？ 1、2009年7月入职，2010年3月因年检过不了关，公司被迫与我签了劳动合同。我现在（九月份）提出辞职，能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求？支付双倍工资的时效是多长时间？ 2、至今未办理社会保险能与公司协议补偿吗？（因异地跨省补办 ...
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.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计60346元；4、终止双方劳动关系并由被告向原告支付终止劳动关系经济补偿金8123.5元；5、被告向原告 原告与原株洲XX台曾于1993年11月签订为期三年的劳动合同，于1999年1月签订为期一年的劳动合同。后因原株洲XX台合并至株洲XX总台以及搬迁 ...
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.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计60346元；4、终止双方劳动关系并由被告向原告支付终止劳动关系经济补偿金8123.5元；5、被告向原告 原告与原株洲XX台曾于1993年11月签订为期三年的劳动合同，于1999年1月签订为期一年的劳动合同。后因原株洲XX台合并至株洲XX总台以及搬迁 ...
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尊敬的律师，我想请教1下劳动仲裁时效问题，我是2011年5月至2013年11月在物流公司任职驾驶员1职，公司1直不肯签合同，于11月10号自行辞职，现在我请律师帮我申请仲裁，仲裁员说过了申请双倍工资的时效，我才离职不到1个月怎么会过时效了呢，很是想不通，请专业律师解答...
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交社保、未签劳动合同。今年6月份王某因病去世。7月4日其夫人中联大药房负责人要我暂时回去休息二个月。到时问其可否上班、回复说公司不开了。问及补偿 工商局有登记备案，属于合法经营，与李青之间是劳动用工关系。没有交社保可以要求公司补缴社保，虽未签合同，但是双倍工资的时效已过，另外李先生还可以要求经济补偿， ...
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入职三年，未签合同，未交社保，但每月另发400元说让自己交社保，现在老板找借口辞退我，看到有可以仲裁未签合同双倍工资的，不知道我这个过了仲裁的时效了没有，还有，被辞退的话我都可以得到什么赔偿...
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证据的情况下，认定该《劳动合同书》并非倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工资的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动 的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工资超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费上又不存在时效问题呢？一审法院在时效问题上采取双重标准，判决 ...
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证据的情况下，认定该《劳动合同书》并非倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工资的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动 的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工资超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不存在时效问题了呢?一审法院在时效问题上采取双重标准，判决 ...
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事实。双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，是依法成立的，不应支付被上诉人双倍工资和经济补偿金。被上诉人申请仲裁超过了仲裁法定时效。上诉人2008 答辩称：被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订劳动合同，被上诉人从未委托上诉人代签劳动合同，也未事后追认。上诉人所称的 ...
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，根据相关规定，人民法院不应要求仲裁申请人重新申请仲裁，应直接进行处理，故原审法院认定李××主张双倍工资的请求未经过劳动仲裁不予审理，适用法律错误 期间。李××关于仲裁时效期间的上诉理由成立，本院予以采信。三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金 ...
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