劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 变更形式和解散等)，并提出意见和建议；(2)讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题；(3)讨论决定公益金使用方案及其 ...
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施工人员遵守国家《建筑安装工程安全技术规程》和本企业的安全生产各项制度。(五)按“三同时”原则，保证安全生产和消除有毒有害因素的设施与主体工程同时竣工验收和 和季节变化，拟定消防工作计划，实行消防目标管理，进行经常性的消防宣传教育、培训，结合事故预想进行演练。第一百一十一条对所有易燃、易爆物品和可能 ...
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工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、 规章制度。2.4 劳动用工、工伤、保险、福利待遇等与劳动合同及职工权益相关的涉法事项。2.5 与企业生产经营活动相关的重大的行政许可、行政收费、行政处罚 ...
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工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、 法规章制度。2.4劳动用工、工伤、保险、福利待遇等与劳动合同及职工权益相关的涉法事项。2.5与企业生产经营活动相关的重大的行政许可、行政收费、行政处罚、 ...
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工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业 本人直接支付的费用；?二?用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定；?三?对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。劳动者违反劳动 ...
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与任职资格挂钩，促进企业安全主体责任落实。在继续实施安全风险抵押、安全考核和安全奖惩“三项制度”同时，针对我省煤矿实际，研究制定《全省煤矿安全生产 ，减轻职工劳动强度，严格控制加班加点。依法规范劳动用工管理，按照劳动合同法与职工签订劳动合同，严禁井下采掘工程“以包代管”。依照《工伤保险条例》规定，对 ...
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：（1）年初不在岗职工人数（人）：反映年初档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，“内退人数（人）”单独列 重大事故隐患的评估、整改、监控支出。⑤安全技能培训及进行应急救援演练支出。⑥其他与安全生产直接相关的支出。13．当年企业支出的环境保护及生态恢复支出：反映企业 ...
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其从业人员应当经岗位培训，考核合格后持证上岗。第五章燃气使用安全 第二十八条燃气经营企业应当建立燃气用户档案，与用户签订供气用气合同，明确双方的权利 十二条任何单位和个人发现燃气事故或者事故隐患时，应当立即向燃气经营企业或者燃气行政管理部门、安全生产监督、公安消防、质量技术监督等部门报告。燃气经营企业 ...
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本合同由工会（员工代表）代表员工与公司签订。 第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商 。 第四十五条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。 第四十六条 根据实际情况，需要脱产培训的员工，当事人双方应当签订《脱产培训合同》，订明 ...
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新型劳动用工制度，搞好全员劳动合同制试点。全员劳动合同制是指全体职工都与企业订立劳动合同，明确双方的责任、权利和利益，用法律形式规范劳动关系，消除 、社会保险三大制度改革以及安全生产工作的领导，各有关部门要密切协作，统一规划，统筹安排，使大中型企业的劳动人事、工资、社会保险制度改革与其它有关改革综合 ...
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