，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级 站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...
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，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级 聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。上诉人提出人民银行及农业银行关于信用站代办员与信用社 ...
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，1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级 站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...
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，云南冶金汽车修理厂干部。代理权限：特别授权代理。?委托代理人李建新，昆明钢铁公司退休职工。代理权限：特别授权代理。?上诉人茂名市交通建设工程总公司（以下简称茂名公司） 企业资质等级标准》的相关规定，本案李建钢无相应的劳务施工资质，其与陈孙信签订《承包合同》无效，但鉴于被上诉人李建钢已实际进行了施工， ...
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月21日，上诉人与被上诉人签订了一份《协议书》，约定，上诉人自1989年至2002年7月在万家乐公司任职，从2002年8月开始内部退休，但鉴于上诉人 人的劳动合同。三、原审判决认定，上诉人已收取了内退工资1000元，已达到顺德区的最低工资标准。这1000元的内退工资是上诉人与企业其他内退人员一样，无须 ...
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百货大楼制定了《2004年职工竞争上岗办法》(下称《上岗办法》)，主要内容为：全体参评人员按个人综合得分，成绩从高分到低分排序，得分在前94％的职工上岗，得分 无据，不予支持。由于刘国良拒绝与合肥百大蚌埠公司签订5年劳动合同，致使其工资待遇等问题处于不确定状态，且刘国良也未提供劳务，故对刘国良要求判决 ...
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住林芝地区雪巴农场。委托代理人张大林，男，汉族，中国农业银行林芝地区中心支行退休人员。被告林芝地区林源实业股份有限公司。法定代表人姜兰生，系该公司经理。 原告作为合同的一方主体，仍然是以向被告方提供劳务为其履行合同的主要方式，其实质特征与合同的形式具有不一致性，因此，本案的实体法律关系的性质应认定为 ...
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的监督、检查和监察职权；对各用人单位、劳动者和劳务中介机构遵守劳动法律法规实施监督检查；负责与劳动关系有关的突发事件的处理；对劳动关系方面重大问题 工人的审批；负责企业招(聘)工广告的审核，指导用人单位和劳动者签订劳动合同；拟定境外人员进入本市就业和公民出境就业管理政策并组织实施；拟定经办向外国企业 ...
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的法律、法规的研究、宣传和实施；负责全市重大经贸协议、合同、章程和重大争议案的研究与协调；组织起草全市有关国内外贸易、国际经济合作、外商投资方面的 企业的维护稳定工作，负责市属商业、物资、外贸企业改制后的企业党组织关系和退休人员尚未移交社区管理的企业的维护稳定工作，指导内贸、物资行业管理机构负责所属 ...
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组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同。第三十八条 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定。非全日制劳动 构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第五十六条 劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的 ...
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