人事争议处理办案规则》同时废止。 人力资源和社会保障部关于做好 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知 （人社部发[2008]77号） 各省 院多数人的意见，即终审判决适用法律不当，应予纠正。 最高人民法院 关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函 （１９９４年８月１０日） 劳动部 ...
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劳动保障监察群众举报投诉处理通知书适用法律错误。首先，市人社局根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十九条责令永发公司额外支付其一个月工资 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”分别定有明文。在《中华人民共和国劳动合同法》生效施行后，广西红日东升投资有限公司即应根据上述规定，至迟应 劳动关系……”之规定。尽管法律明确规定了用人单位也就是本案上诉人负有与被上诉人终止劳动关系的义务，但并没有明确规定如果因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订 ...
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。”对工资进行了解释；其中的“依据国家规定”，是指法定工资类型。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资规定 已经按照与被上诉人的约定及时足额支付了全部工资报酬，被上诉人也一直未提出签订书面劳动合同。被上诉人从2008年6月26日就知道或者应当知道其与单位签订书面 ...
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未提起反诉，对该裁决事项予以维持。四、关于工作服押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 南劳仲裁字[2010]788号仲裁裁决书裁令环球国际大酒店支付吕趣歆违法解除劳动合同赔偿金3838.80元无异议，一审确定环球国际大酒店向吕趣歆支付违法解除 ...
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第一款规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 项为：上诉人广西南宁卓立教育投资管理有限公司应向被上诉人江燕燕支付违法解除劳动关系赔偿金1098元。二审案件受理费10元，由上诉人广西南宁卓立教育投资管理 ...
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1971年10月24日出生，汉族，住×××。上诉人某某公司因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2010）雨民初字第2813号民事判决 自2008年1月1日起计算至2010年3月16日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，某某公司应支付经济补偿金2500元（ ...
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额外经济补偿金根据相关规定为经济补偿金的一半，即为1125元；第二项违法解除劳动关系赔偿金4500元，为经济补偿金的两倍，从2007年11月计算至2008年 ，本院不予支持。王艳于2007年11月28日到殡仪馆工作，《中华人民共和国劳动合同法》是于2008年1月1日开始实施，殡仪馆应当在2008年2月 ...
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》第三十八条的规定,汤国军的一次性伤残医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、继续治疗费等工伤保险待遇,应当从工伤保险基金中支付。汤国军要求 未安排工作期间工资3105元、经济补偿金4000元,合计107 116元,依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定,南方矿山公司与旭辉人力公司 ...
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单位应当支付经济补偿金的法定情形，故张儒笑要求广西正大畜禽有限公司支付解除劳动合同经济补偿金95526元和额外经济补偿金47763元的诉请，不予支持。关于广西正 。2、被上诉人应向上诉人支付的经济补偿和额外经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。被上诉人单方调整上诉人工作地点和工作 ...
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