在建设局工作10年以上（劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 的劳动合同。），就在新劳动法颁布前（2007年8月）没有任何理由给予其辞退。 像这类情况，建设局应该给予其临时工什么样的说法？有什么方法可以解决？...
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一、外商投资企业招收城镇待业人员可直接到区、县劳动局办理招工手续. 临时工转为正式合同制工人的，应到其户口所在街道劳动部门办理正式招工手续. 招聘在职职工时， 合营者和企业主管部门要妥善安置，当地政府应积极协助做好调剂工作.五、外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预.对被 ...
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政发【1992】49号)和省委、省政府《关于加快改革扩大开放促进湖北经济上新台阶的决定》(鄂发【1992】10号)精神，现就我省全民所有制企业职工待业保险的 终止合同在企业工作一年以内的临时工；在劳动合同规定的试用期内被解除劳动合同的初次就业人员；在达到法定退休年龄前，被企业辞退、除名、开除三次(含三 ...
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保险适用于国营企业中列入国家劳动工资计划内的全民固定职工、全民劳动合同制工人和一九七一年底以前参加工作的计划内长期临时工；也适用于全民所有制机关、团体、 的职工；(三)终止、解除劳动合同的合同制工人；(四)企业辞退的职工。第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、开除或劳动教养 ...
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教职工应办理病退。符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的教职工，应按规定予以辞退。(三)分配制度改革1．实行工资总额 岗位。学校应通过大力发展校办产业，提供条件创办民办幼儿园、民办中小学、清退临时工等途径，广开门路，给待聘人员提供再就业岗位。鼓励待聘人员面向社会跨 ...
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、死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费；（三）企业辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人，在待业期间的待业救济金和医疗补助费；（四）待业职工的转业 固定工、劳动合同制工人，由企业按其标准工资总额的１％缴纳。临时工、季节工和从农村招用的户、粮关系不变的合同制工人、轮换制工人，不实行职工待业保险。 ...
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。在试用期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（镇）负责接收。十五、工人在单位 的罚款通知书，由企业开户银行扣缴，上交市、区、县财政。十九、企业招用临时工、季节工的办法另定。二十、本实施细则也适用于国家机关、事业单位、社会团体区、 ...
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我从九五年被建行招聘为临时工从事司机工作；零三年在不情愿的情况下；建行把我推向其下建金公司；建金公司与东营劳务派遣公司签订协议；又把我派到建行 ；其实我有岗位；二说我年龄大了；我今年五十岁；三说是从六五年十二月三十一日之前出生的就必须辞退；这样建行的做法付何国家政策和法规吗是不是对年龄大的人的一种岐视...
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我是一个学校教师，我的母亲为学校从2002年到现在为学校看守学校，晚上值班早晚开关校门，现在学校校长可能有亲戚要找工作，学校在不通知本人的情况下马上辞退我母亲，并且守校工资每月345元，也不交保险之类的，现在要辞退我母亲，我想怎样维权...
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这期间单位一直没有给我们缴纳养老保险金等各种费用。 由于没有编制，我和我们同时毕业的几个同学多次走访人事局等多个部门，但是都一无所获。今年我们单位招考（2009 结果我落选了。招考结束后，我又去单位咨询对我的问题，单位要辞退，理由是事业单位不允许有临时工存在。 各位律师，我该怎么办，有没有关于这反面的 ...
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