数额，可以按照上年度城镇居民人均可支配性收入或者农村居民人均纯收入标准计算。因伤残致持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有条件进行伤残评定 范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，受害人是否获得工伤保险补偿不影响其向第三人请求侵权损害赔偿。没有参加 ...
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，现予公布，自2005年12月1日起施行。第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益， 计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市 ...
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为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号， 工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为： （一）一次性伤残就业补助金：七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级6 ...
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保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10级伤残的为６个月的本人工资。本案钟韦皓的一次性伤残补助金7260元、工伤医疗费2824元，合计10084元已由 人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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及相关法律、法规规定，原告李汉清可享受的工伤保险待遇项目和标准如下：1、一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资，计4800元（600元/月×8个月 保险条例》第三十五条、第六十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 被告商丘市梁园区应 ...
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期间的医药费、生活费、护理费已由甲方全额支付，甲方不再给予乙方补偿。二、本协议签订之日起，乙方应自动出院。甲方一次性给付乙方住院和回厂疗养期间的误工 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，被告方被鉴定为九级伤残，依 ...
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）为提供情况的有关人员保密。9、劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的 ，八级十个月，九级八个月，十级六个月。（二）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十， ...
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第二十三条的规定履行法定义务。由于罗若富的工伤伤残等级为九级，六建公司应当安排罗若富从事力所能及的工作，不能解除劳动关系，除非劳动者本人要求解除劳动合同。罗若 为由不同意该公司支付工资。所以，原审应该终止劳动合同，并就终止合同的问题判决支付相应的补偿。二、原判适用法律不正确。（一）罗若富取掉体内的固定 ...
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低于南海市2001年度职工月平均工资1010元的60％，原告应补偿被告工资差额2427.35元(已扣除3000元)。被告残疾等级为九级，原告应支付被告一次性残疾补偿金 保险条例》第二十四条明确规定：被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于 ...
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被告又于2003年11月21日经顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。评残后，双方未能就工伤补偿达成协议。被告在2003年12月申请劳动仲裁，仲裁委员会作出 部门报告的，应负责按该条例规定的待遇标准支付工伤费用。原、被告双方已确认解除劳动关系，被告被鉴定的残疾等级为九级伤残，故原告应按被告被鉴定残疾 ...
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