费、参观考察费等。不包括离退休人员住宅取暖费、维修费和服务车辆燃修等费用。 三、经费指标划转与1999年预算安排 1999年事业单位离退休经费划转指标， 收支业务与事业费分开，实行单独核算、单独列报，并做好相应的账务处理工作。年终单独编制离退休经费决算报送财政部，以完整反映当年离退休经费预算执行情况。 ...
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，以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位 中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定，我方对你的工作岗位做 ...
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工作，并合理安排修缮资金。凡超过规定限额的大型维修和改变原设计结构的修缮，必须报经卫生主管部门和设计单位批准。6．基建、维修工程因不按程序办事 予以规范。各级卫生行政主管部门和卫生事业单位必须十分重视经济管理工作。各级领导要把经济管理工作列入重要议事日程，可指定单位行政领导并组织专门的人员负责经济管理 ...
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单位。一渔业、农村能源环保等事业单位。一畜牧兽医、饲料工业等事业单位。上述事业单位中所属独立核算的企业不列入这次工资制度改革的范围。 二、 可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩比例内，自主安排职工升级。(二)晋升职务(技术等级)增加工资农业事业单位工作人员在职务(技术等级)晋升，按晋升的职务(技术等级 ...
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审查的意见，综合考虑各级财政住房补贴资金的筹集和划转情况，统筹安排住房补贴支出预算。各行政、事业单位需财政拨付住房补贴的，以根据是否填报住房情况普查表的单位为准 差额补贴。四、现住集体宿舍（不含配偶在异地工作）的，不享受住房补贴，搬离后可以享受住房补贴。五、行政事业单位干部、职工参加部队集资建（购） ...
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建立健全自我约束机制，搞活用人制度和分配制度。总之，通过改革，使事业单位逐步建立起既不同于机关，又有别于企业，并且有利于自我发展和人才成长的新型人事 制度改革的顺利进行。七、切实加强领导，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作(二十三)加强领导，统一安排。各区县、市级各部门要根据党中央、国务院对事业 ...
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是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。各级党委、政府历来十分重视机关事业单位职工工资发放工作，特别是近几年来在收支矛盾突出，财政较为困难的情况下， 转移支付资金，税收返还资金和各项工资性补助资金，预算外政府调控资金和其他可安排用于机关事业单位职工工资发放的资金等；3．各设区市财政部门要核定各县（市 ...
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书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整 中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的有关规定，我方对你的工作岗位做 ...
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审核合格的省级机关事业单位，确定为住房补贴实施单位，予以安排住房补贴资金。单位未完全停止福利性实物分房，或隐瞒售房收入等单位住房基金情况，不按规定交省 获得的福利性实物分配住房建筑面积确定是否发放一次性住房补贴。２０００年１２月３１日前参加工作的单身职工，如工龄已达２５年，仍未建立婚姻关系，且无房或 ...
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作业期间，可分别执行地质、测绘和交通、海洋部门野外或水上作业事业单位的管理人员和工人的工资标准。不在野外或水上作业时，不再执行。（三）对表现差、 ，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩比例内，自主安排职工升级。（二）晋升职务（技术等级）增加工资科研事业单位工作人员在职务（技术等级）晋升时，按晋升的职务 ...
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