超过45周岁，女性年龄不超过40周岁。5、近两年考核为合格等次以上。6、身体健康。7、有关事业单位所需的其他资格条件。 四、程序和方法1、公开 ，采取100分测评方法，分五个方面进行，一是本事业单位工作人员互评，占15%；二是镇机关全体人员进行测评，占15%；三是村支书、村委会主任 (居委会支书、主任 ...
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的工作提出批评或者建议。第十二条 社会福利事业单位工作人员的编制，要本着精简和加强第一线的原则确定。第十三条 领导干部要严格执行《关于党内政治生活的若干 十七条 有计划地举办业务、技术训练班，对工作人员进行培训。按照国家有关规定，对干部、职工和医护、技术人员分别进行考核、晋升，评定职称。第十八条 社会 ...
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工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《若干问题的规定》）执行。现结合我院实际情况，提出如下 带＊符号的工资标准只适用于工厂（实验室）技术工人。２．技术工人，学徒期满考核合格的，转正时执行十级５２元的工资标准，定级时执行九级５８元的 ...
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改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合测绘系统测绘队实际情况，制定如下工资改革实施 、建立考核制度。（二）专业技术人员兼任行政职务实行任期制的，职务工资按所担任两种职务中职务工资高的一种执行。（三）新参加工作人员的工资 ...
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号文件），国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（劳人薪〔１９８５〕１９号文件）和《关于 要把工资制度改革同完善劳动管理、编制定员、建立岗位责任制结合起来，建立相应的考核制度和工资的统一领导、分级管理制度。（六）银行、保险系统进行工资改革 ...
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做好自收自支企业化管理事业单位的工效挂钩试点工作，严格审批程序，认真核定工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例系数。每年对工效挂钩试点结果进行认真考核和清算， 。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔１９９０〕第１号）和《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的 ...
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，制定本暂行规定。第二条实行行政首长负责制，切实加强对工资发放工作的领导。1．要把机关事业单位工作人员工资的按时发放作为考核政府工作的主要依据， 工资发放统计报表，并报经同级政府主要领导审查签字后加盖财政、人事部门公章，按规定时间逐级上报。省财政、人事部门要经常组织开展工资发放情况及报表填报质量的专项 ...
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年六月十六日 一、职能调整(一)划入的职能。1、省人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能。2、省卫生厅承担的公费医疗管理、医疗保险制度改革职能。 ；拟定基本养老保险费用社会统筹和个人帐户管理政策并监督实施；办理按照国家有关规定提前退休和原行业统筹企业的职工退休审批；拟定死亡职工遗属待遇和非因工 ...
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，制定本暂行规定。第二条 实行行政首长负责制，切实加强对工资发放工作的领导。1．要把机关事业单位工作人员工资的按时发放作为考核政府工作的主要依据， 专户管理的通知》(闽财预(1999)11号)，建立工资专户制度。各级财政部门要按规定开设财政工资专户，作为财政预算内资金分户，按上级财政、人事等部门核定的 ...
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各部门、各直属机构：《安徽省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省机构编制委员会办公室审核、省人民政府批准，现予印发。安徽省人民政府办公厅 人民政府组成部门。一、职能调整(一)划入的职能1、省人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能。2、省卫生厅承担的公费医疗管理职能。3、原省 ...
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