、事业单位工作人员工资标准的同时，适当提高机关、事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇。提高后的学徒期工资待遇为每月375元，熟练期工资待遇为每月 6级以下，小教4级以下和相应工资级别的退休干部100元。 三、机构改革中提前离岗、待岗、离岗学习以及分流到事业单位的人员，均列入这次调资范围，并按 ...
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具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 二、总体 月中旬)。主要是调查研究，制订方案，组织广大干部职工深入学习事业单位改革的有关政策，广泛宣传事业单位改革的重要性和必要性，通过学习宣传，统一思想， ...
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年工资改革后调升过工资等级的，应累加计算）。（二）机关、事业单位无职务的退休人员，这次调整退休费仍以１９９３年工资改革时按年限相对应的职务增加 人员工资标准和增加离退休费，充分体现了党中央、国务院对广大干部职工的关怀，也是国家为进一步改变机关事业单位工作人员工资水平总体上偏低的状况，继续扩大国内需求， ...
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办理退职的；（七）由于国家和我省调整离退休条件，按其规定办理离退休手续的人员。行政事业单位职工申请退休时必须符合本款上述所列条件之一。第七条行政事业单位离退休 由调入单位按规定缴纳，办理离退休手续后，享受企业养老保险待遇；（二）行政事业单位已参加养老保险的合同制工人；（三）不符合第六条所列条件的。第八 ...
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单位可以解除聘用合同。试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。第二十八条通过公开招聘新进事业单位的初任人员，其人事档案由当地 岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员，原机关、事业单位在职在编人员进入其他事业单位的人员，其退休养老方式与用人单位原在编人员相同。第二十九条用人单位、 ...
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的，就近就高进入新聘任专业技术职务工资档次。 二、事业单位专业技术人员被“高职低聘”的，其工资和退休待遇按以下规定执行：1、专业技术人员被“高职低聘”后 确定的职务套改相应的职务工资。 六、待聘专业技术人员重新聘任前，按照不低于当地下岗职工收入水平的原则，由单位自主决定发放生活费。无正当理由不服从单位 ...
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基金(不含杭州市属事业单位改制办理提前退休人员一次性缴纳的提前退休时间的有关费用)人均存量，乘以移交给省社会保险事业管理中心管理的在职职工和离退休人员确定划转 和个人的缴费记录、养老保险待遇等基础资料，由杭州市社保局在移交时向省社会保险事业管理中心提供。 四、在杭改制省属事业单位工伤、生育保险从改制次 ...
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列入《暂行办法》规定范围。1、2000年10月11日前，区直国有事业单位中编制内在册的正式职工。2、2000年10月11日至2003年10月11日期间，从 ，由单位结合实际自行研究决定。20、夫妻双方均属区直事业单位未聘人员，又未达到提前退休年龄，按其它渠道分流又有困难的，原则上应为一方安置适当工作。 ...
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内将聘任结果报行政主管部门审核，同级政府人事行政管理部门备案，兑现有关待遇。 ??第九条 单位中层及其以上管理人员兼任专业技术职务必须符合聘任职务规定的条件，并 ，专业技术职务实行一年一聘，但聘任期限不得超过延长的退休时间。 ??第十二条 事业单位要加强聘后管理，建立健全考核制度。??1、建立专业技术 ...
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政策规定补缴基本养老保险个人帐户。 三、上述人员在达到国家法定退休年龄时，按照《天津市城镇企业职工养老保险条例》等有关文件规定，经区、县劳动保障行政部门 后，享受城镇企业职工基本养老保险待遇。 四、上述人员在解除聘用合同及辞职、辞退后重新就业的，其工龄计算根据人事部《关于机关、事业单位工作人员辞职、 ...
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