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规章(1)条第二条凡在大连市辖区内因人才流动发生的人事争议,均按本细则调解、仲裁。第三条人才流动争议仲裁,应本着有利于改革、开放和促进生产力发展,有利于人才 擅自离职,按有关规定处理。第十八条当事者如对仲裁决定有异议,应在接到仲裁决定书十五日内,向市仲裁机关申请复议。 第五章附则第十九条本细则由大连市 ...
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出具证明一份,证明原告因学校专业调整被报到教委人事科另行安排工作。2010年3月23日原告申请劳动仲裁,要求被告及第三人恢复原告教师工作,并补发 2003〕13号)也对此类案件的审理予以规范,且中牟县人事劳动争议仲裁委员会已经认定该争议属于人事争议,故本案属于人民法院受案范围,一审法院驳回起诉违反法律 ...
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年3月至1999年9月在被上诉人处工作。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条:事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 被上诉人给予经济补偿,被上诉人未予补偿,说明双方即已发生纠纷,上诉人应在六十日内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但上诉人于2005年1月才提出仲裁 ...
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1984年至1999年9月在被上诉人处工作。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条:事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 被上诉人给予经济补偿,被上诉人未予补偿,说明双方即已发生纠纷,上诉人应在六十日内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但上诉人于2005年1月才提出 ...
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深圳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 申诉人(被反诉人):XXX,女, 委托代理人:广东国扬律师事务所郑卓雄 梁硕南。 被诉人(反诉人):深圳市XXX有限公司 地址:深圳市 同意其工作安排。后部门课长找申诉人谈话,双方发生冲突,当即开具了《人事变动/奖惩表》,决定对申诉人给予除名处理。该表由申诉人向本会 ...
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争议仲裁必须实事求是,公正合理,秉公办事,依法裁决。第五条人才流动争议仲裁委员会受理人才流动争议案件,实行一次裁决制度。第二章机构与职责第六条本省县级以上 、工作单位、委托事项、权限和日期,并由委托人签名盖章。第十三条当事人向仲裁机构申请仲裁,应当递交申诉书,并按被诉人数提交申诉书副本。申诉书要有明确 ...
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争议仲裁必须实事求是,公正合理,秉公办事,依法裁决。第五条人才流动争议仲裁委员会受理人才流动争议案件,实行一次裁决制度。第二章机构与职责第六条本省县级以上 、工作单位、委托事项、权限和日期,并由委托人签名盖章。第十三条当事人向仲裁机构申请仲裁,应当递交申诉书,并按被诉人数提交申诉书副本。申诉书要有明确 ...
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人员和管理人员。第四条处理人才流动争议案件,实行一次裁决制度。第五条各级人才流动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是同级人民政府负责处理人才流动 效力的调解书和裁决书,必须遵照执行。一方当事人拒不执行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十三条中央驻本省的企事业单位、其他社会团体及外资企业 ...
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系被告单位信访科科长。原告李绍坤诉被告沈阳煤业有限责任公司西马煤矿劳动人事争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理,原告李 争议。2009年4月22日,原告申请灯塔市劳动争议仲裁委员会仲裁。灯塔市劳动争议仲裁委员会以原告“超出仲裁时效”为由,驳回申请,不予受理。嗣后,原告诉讼来院。 ...
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被转至户口所在地。1999年8月23日刘x要求某县劳动仲裁委解决其与原单位因人事档案移转间题而产生的纠纷,仲裁委未做出书面答复。为此,刘x诉至法院, 规定,“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的,应依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条的规定,决定不予 ...
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