加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊保护专项 年度报表，建立儿童发展数据库，收集、整理、分析数据和信息，撰写并提交监测报告。评估组由市政府妇女儿童工作委员会办公室、相关部门人员和专家共同组成。评估组负责 ...
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正常运转、快速发展的重要保障，合法、规范、严密的规章制度能有效防范公司的劳动用工风险。但是规章制度是把双刃剑，不合法、不规范、不严密的规章制度将成为公司管理 了单位的经济利益而且严重扰乱了单位的收费管理秩序，因此公司对蒋某的辞退符合法律的规定，也就不存在向其支付经济补偿金的问题。 那么蒋某的行为到底是 ...
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强调维护农民工的职业健康权益，企业要将农民工等各类用工人员的职业健康监护纳入本单位职业病防治工作。(五)加强劳动用工和劳动合同管理。加强高危行业职业卫生 的基础研究，提高职业病防治的技术水平。(十)司法部门。宣传和落实职业病防治的法律、法规，建立和完善劳动者合法权益受侵害时的司法救济制度，为劳动者提供 ...
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，为建设工程提供风险保障。(四)重建信用，规范市场行为。省建设行政主管部门要认真组织调研，结合“十一五”规划，从法制建设、监管体系、企业自律三个方面 甘劳社发(2005)82号)规定的《建设等行业劳动用工及工资情况汇总表》的要求，详细统计用人单位工资支付及签订、履行劳动合同情况，并于每季度结束后10天 ...
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劳动关系和谐工程，对全市劳动合同制度的落实依法实施监督管理。加强劳动用工备案管理，完善和落实用人单位用工登记制度。以非国有企业为重点，推进集体协商 风险警报解除，均由市失业调控工作领导小组发布，并立即报告市政府。 3.应对失业风险职责分工各区市县政府应建立失业预警制度，组织相关部门针对可能发生的大面积 ...
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主管部门的规定及时报告并协助有关人员进行处理。9．3．2实施安全教育应符合下列规定：1项目经理部的安全教育内容应包括：学习安全生产法律、法规、制度和 应包括下列内容：1对施工现场的劳动力进行跟踪平衡、进行劳动力补充与减员，向企业劳动管理部门提出申请计划。2向进入施工现场的作业班组下达施工任务书，进行 ...
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应及时予以处理。同时，劳动保障部门要加快研究建筑企业用工行为信用标准，把建筑业企业支付农民工工资情况作为重要的信用指标，纳入企业劳动保障诚信制度。23． 因拖欠工资引发的危害社会治安的行为。25．监察机关按照《行政监察法》等法律法规的规定，对不认真执行国家和市政府有关解决建设领域拖欠工程款和农民工工资 ...
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市场的稳定。我们必须警醒的是，劳动力市场的过度放松，在短期内对于降低企业的用工成本、提高就业率是可能有好处的；但长期来看，劳动者的就业质量低、职业 其需要一定数量的劳动者，但劳动者规模与是否采取劳务派遣的用工方式没有直接关系。 二是从劳动关系的构造及其法律调控来看，劳动法的规制重心在于用人单位，而劳务 ...
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，洋为中用在这一行业可谓发挥得淋漓尽致。据中国烹饪协会2009年发展报告显示，2008年至今，风险投资与股民投入餐饮业的资金，据不完全统计已超过15亿元 能仅限于等举报的被动履责方式。然而，现实中劳动监察部门对餐饮企业并不太重视，一方面是因为餐饮企业劳动纠纷相对建筑、制造行业来说，并不算严重，工伤事故 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该条款规定了裁员的人数要求及程序要求： （1）人数 违法裁员。 4、裁员禁止与用人单位的法律风险 所谓的裁员禁止是法律强制性规定特定的对象不得裁减。根据劳动合同法的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工 ...
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