本企业工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。符合规定的，可以享受失业保险待遇。３、撤销企业职工在领取一次性安置费或经济补偿金后再就业的， ，其中已参加养老、医疗保险人数；３、１９９８年企业职工工资总额；４、１９９８年发放离退休金总额；５、企业拖欠离退休人员养老金数额；６、已参加养老、失业 ...
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人民政府批准。第四十一条参加基本医疗保险的企业和事业单位可以建立补充医疗保险。企业补充医疗保险费在本企业职工工资总额４％以内的部分，列入成本。补充医疗 ，依法给予行政处分。第六十六条社会保险经办机构的工作人员不履行职责、不按照规定支付医疗保险待遇的，由劳动保障行政部门对其进行批评，并责令其改正；造成 ...
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经济效益、人工成本水平、物价变动等与工资相关的经济指标。协商签订的集体合同应报劳动行政部门审核，劳动行政部门要对企业工资集体协商加强指导。（三）加强对 （十）严格执行最低工资制度，切实保障职工的基本生活要严格执行《劳动法》及其配套规章有关企业工资支付的规定，保证提供正常劳动的职工获得符合国家政策的劳动 ...
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澳门特别行政区以及台湾地区治疗的；（七）按照国家和本市规定应当由个人自付的。第三十一条企业职工因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定 资金在一个年度内累计支付最高数额为１０万元。第四十一条参加基本医疗保险的企业和事业单位可以建立补充医疗保险。企业补充医疗保险费在本企业职工工资总额４％以内 ...
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，由行业工会组织与行业企业组织开展工资集体协商。区域性工资集体协商应当保障区域内企业职工工资不低于当地最低工资标准，行业性工资集体协商应当确定统一的工时 集体协商有关的真实情况与资料，并遵守相关保密规定。第二十条 工资集体协商采取会议协商等形式。工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会议由提出 ...
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，而是公司让他停工的。因此，并不能理解为因员工原因造成停工。 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期 由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业职工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善 ...
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，而是公司让他停工的。因此，并不能理解为因员工原因造成停工。 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期 由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业职工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善 ...
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的情况；（八）用人单位招用劳动者，建立职工名册、职工工资支付明细表的情况；（九）用人单位遵守和执行工资保证金规定的情况；（十）用人单位在招用劳动者 保证金制度。工程项目法人和施工企业应当在劳动保障行政部门指定的银行帐户按一定比例存储工资保证金。未按本规定存储工资保证金的，相关部门不得核发施工许可证或者 ...
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第67条“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制”，以及《工资支付暂行规定》第十三条第四款“不定时 定时工时制的劳动者明确约定；三是虽然不定时工时制不受加班时间限制，但企业仍在安排工作时仍必须按照《劳动法》的相关规定保证劳动者的休息权和身心健康。 ...
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机制的意见》（青政发〔2008〕2号）精神，为进一步加强企业工资分配宏观调控，建立健全企业职工工资收入正常增长机制，促进劳动关系和谐稳定，现就落实企业 入企业诚信评价档案。（四）对工资指导线实施方案逾期未备案的企业，由人力资源社会保障部门依据《山东省企业工资支付规定》给予警告，责令限期改正；逾期不改正 ...
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