被告某公司支付原告2003年6月2日至2010年6月1日期间33天未休年休假工资差额15314.18元，被告某公司承担连带责任；3、被告某公司撤销2010年6月 条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职期间的加班工资47678. 和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加 ...
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关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职期间的加班工资47678. 和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加 ...
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关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的工资10835.9元。 三、判令由被告支付原告在职期间的加班工资47678. 和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加 ...
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.5元及25％的补偿金9,099.56元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资2,025元及25％的补偿金506.25元、2008年度及2009年度的高温费1, 劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海某机电有限公司应 ...
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.85元及25％的补偿金7,969.31元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资1,575元及25％的补偿金393.75元、2008年度及2009年度的高温费1, 劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海某机电有限公司 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 “年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”这里面所说的“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”都有哪些？支持的法律法规或国家相关规定是什么？...
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请问法律专家，《企业职工带薪年休假实施办法》中第四条提到，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 请问“依照法律、行政法规或者 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法》中第四条“……依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间……“我想问一下，都哪些情况属于上述所说的视同工作期间？我公司一员工无工作单位，自已通过人才入保险8年，这个年限能计算至累计工作时间里吗？...
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不利后果） 第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条：用人 应当是每年5天*7=35天。该部分工资应当是三倍支付。鉴于《职工带薪年休假条例》是2008年开始实施的，所以该职工最少应当获得4年计20天的带薪年假，应当 ...
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