支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、档案机读材料、股份转让协议、员工手册、商业行为准 则和利益冲突证明书、裁决书及当事人在庭审 责任。现在被告提供了员工手册、被告公司及上海臣轩机械有限公司的机读档案等证据，证明原告与被告劳动关系存续期间入股与被告有竞争关系的企业，故根据劳动合同 ...
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某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是合作关系，并非它的员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义是报销，不是工资，请问 ...
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甲方现有全部员工30人在乙方就业，乙方接管人员后应与职工重新签订劳动合同，并承担就业员工的全部工资、社会统筹、职工福利费、工会经费、教育等相关费用，同时负管理 骊金翎珠宝首饰公司答辩称：一、上诉人要求答辩人按合同约定将其垫付的欠款全部支付，没有法律依据。首先，工人三金问题涉及的是劳动关系，不是本案调整 ...
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根据以上规定可以看出，技术秘密是商业秘密的一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围 法规定的救济方式就可以了，减少了劳动争议仲裁这种前置程序。 但这种民法上保护企业与员工技术秘密在当前的实践中较少，但我个人认为，在现行法律规定上采 ...
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某顾问公司被告张某第三人某人才公司原告某顾问公司与被告张某其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加某人才公司为第三人，依法由审判员顾国钧 第三人向被告出具上海市单位退工证明，可以认定双方协议解除劳动关系。现原告要求被告支付违法解除劳动合同关系造成经济损失的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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在两个地方：一是被申请单位始终没有派人出庭，二是申请仲裁员工与被申请单位的法定代表人居然关系很好，甚至协助申请人“告自己”！事情还得从2013年谈起的“合资” 用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北和泾水三家公司 ...
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背书人栏未填写，为空白），欲将该汇票背书转让给邵阳市劳动保障局交纳职工社保费。但原告单位的劳动人事部部长肖和义（已被刑事逮捕），利用职权骗取该汇票， ，一、株洲日望精工有限公司出具证明证实，因该公司与原告邵阳纺机有业务往来（即存在债权债务关系），将其受让的本案汇票背书转让给原告邵阳纺机，根据《中华人民 ...
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合同期限顺延，员工却认为派遣公司未与之签订劳动合同 【案情简介】2003年8月7日季某某与上海尚发劳务有限公司(以下简称尚发劳务公司)签订劳动合同。上诉 原审诉讼中的请求。被上诉人上海瀛发服务中心、被上诉人汲浜劳务所均辩称，上诉人与尚发劳务公司存在劳动关系，双方约定劳动合同期限与驾驶员上岗协议期限一致 ...
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。 (二)2012年4月12日10:39原告用EQ7651 2012 5CS、EQ7651 2011 7CS号EMS(国内特快专递)分别向被告的人事部、公司分管领导快递了《解除劳动关系申请书》提出解除劳动关系。 (三)2012年4月13日9:13被告收到了原告的解除劳动关系申请书并安排其人事管理部门 ...
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，于是按下了接听键。通话后得知，来电者是一家证券公司的员工，因与单位签署了服务期与竞业限制协议，导致欲申请离职而不能。随后通过多次邮件联系与电话 了相关委托手续。 通过分析已有的证据材料，大致案情为：该员工在2009年3月与单位签署了为期五年的劳动合同，随后因个人原因该员工于2011年4月及2011年 ...
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