旺角投资管理有限公司房产部主任薪酬管理》；3、《广西南宁金旺角投资管理有限公司员工薪资管理》；4、《商学院业务员薪资管理（试用期）》；5、《商学院业务员薪资 2010年8月5日金旺角公司与深圳市安亿亿投资有限公司签订一份《代理经销协议》。本案当事人争议的焦点是：1、讼争合作合同解除条件是否成就？2、金 ...
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及轮胎购销合同、增值税发票都不是真实的；⑺、湖南华城实业有限公司没有收到本案汇票的贴现款990692.53元；⑻、欧阳靖不是湖南华城实业有限公司的员工。2、 、株洲日望精工有限公司出具证明证实，因该公司与原告邵阳纺机有业务往来（即存在债权债务关系），将其受让的本案汇票背书转让给原告邵阳纺机，根据《中华 ...
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百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元,减半收取5元,由××××××公司承担。上诉人××公司不服该判决上诉称:被上诉人冯××与××科技公司的劳动合同并未到期,我公司与冯××之间并不存在劳动合同关系,只是借用关系,上诉人不应承担劳动法的义务, 且 ...
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股东支配，由这些股东进行实际支配经营，交付者获得一定收益。这种特殊契约与一般的合同并无本质的区别，只要双方达成合意，且不存在恶意情形，就不应该否定这种 还款的利率，没有签订书面协议，向集资对象发放有限责任公司的股权证。员工的名字没有进行工商登记这一行为的定性为： 第一、该行为不构成破坏金融管理秩序的 ...
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情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召天职代会和中工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做为劳动合同中的付加协议，办法中许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订 ...
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知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议，时间截止为2010年12月31日，营销协议到期 单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是 ...
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知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议，时间截止为2010年12月31日，营销协议到期 单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是 ...
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劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、适当，关键在于公司能否以自己的内部规定作为辞退员工的依据。 1.用人单位 而言，当晚就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、结合双方劳动合同的约定，从情节轻重角度而言，笔者认为旷工 ...
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XXX律师事务所律师。委托代理人XXX，上海XXX律师事务所律师。原告上海XXX公司与被告象山XXX厂买卖合同纠纷一案，本院于2010年9月29日受理后，依法 但据被告调查核实XXX并不是XXX公司的员工，XXX公司也未出具过相应的生产授权书，XXX公司也并未委托XXX对原、被告的合同生产进行监督。从 ...
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职工的问题，其重要原因就在于并购公司与被并购公司原则上均拥有解雇职工的自由，让其承担接受另一方职工的义务并无多大法律意义。[11] 台湾地区2002 大批的外资企业撤离中国，这些企业大多走的是出售资产、遣散员工随后宣告解散的路线。由于立法没有赋予营业受让方继受劳动合同的义务，上述企业撤离后留下大批待业 ...
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