上的记录并不一致，故不予确认；证据4因系某公司与某公司内部关系，与作为劳动者的周某某无关，故不予确认；对证据5的真实性予以确认，但该证据与某公司 工资标准实际也未按照1,000元标准发放，而是按照原来的工资标准执行。更何况某公司与其他员工签订的劳动合同上约定的工资标准均是不低于1,000元，而其实际向 ...
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，肖韶珍先后被安排进入股份公司和品德公司工作，用人单位仍应视为集团公司。尽管股份公司在肖韶珍与集团公司签订的劳动合同尾部盖章，并发给工作证和聘任书， 占有50。51的股份，在与员工签订劳动合同时要求股份公司在合同上盖章的用意只是集团公司把1978名员工暂时安排到股份公司的一种确认，人事关系还在集团公司 ...
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是其自愿签订的，应属无效协议。由于佛仪公司单方解除劳动关系，违反双方1997年1月1日签订的劳动合同，应当支付违约金3000元，据此，请求判令佛仪公司向黄惠 化，并对员工进行了培训。2003年11月13日，佛仪公司以黄惠玲不能适应工作要求为由向黄惠玲发出辞退通知，解除与黄惠玲的劳动关系。2003年11 ...
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》，要求雷某等人在2012年6月10日前到公司签订书面劳动合同，逾期不签订的将按照劳动合同法进行处理。因为相同的原因，雷某再次拒签。 2012年6月13日 报酬等内容，作为员工有权拒签，单位将其“除名”违反了劳动法。 庭审中，公司辩称，是雷某拒签书面劳动合同，公司才解除了与雷某的劳动合同关系，公司不应 ...
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三人处，第三人与原告签订的劳动合同与被告无关，且原告是第三人的管理人员，故原告不能担任被告公司的工会主席，被告与原告之间没有劳动关系，因此原告要求与被告 向原告支付了相应钱款，后原告至第三人处签署了《离职员工工资计算表》，原告的该行为证明原告确认与第三人的劳动关系已经解除，原告无权再行要求恢复与第三人 ...
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4日至2009年12月31日止的劳动合同。2007年年底，维尔坦公司为减少“四金”支出以及给公司老员工缴纳住房公积金，与外服公司协商劳务派遣事宜。时任维尔 仲裁和起诉时效。2008年2月15日，李甲与外服公司之间签订的劳动合同及派遣协议书系双方真实意思的表示，双方建立的劳动关系合法有效，维尔坦公司与李 ...
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经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。冉某某2011 我公司工作的工作年限内。冉某某在某某丰都县公司的劳动关系已经终止。冉某某与我公司之间系新签订的劳动合同，形成新的劳动关系。因此，即使我公司与冉 ...
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与证据四一致。证据6：湖南荣裕房地产开发有限公司与员工（李君、李一夫）签订的劳动合同，拟证明所有员工与原告签订合同时，双方已约定加班工资包含在工资总额 被告的异议，该证据只能证明双方具有劳动关系，而不能证明具有合同关系。证据6系原告与他人签订的劳动合同，该证据缺乏证据的关联性，本院不予确认。原告对被告 ...
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的第一项诉请有异议，其公司与第二被告的劳务派遣协议的签订时间为2010年6月10日至2013年6月9日，与原告签订的劳动合同时间是2010年9月 。2010年9月10日，原告与第一被告建立劳动关系，双方签订期限自2010年9月10日至2012年9月30日止的劳动合同，合同约定原告月工资为1,280元， ...
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被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同终止，并不再与其签订劳动合同，公司依法向 的效果，也就很难得到支持。 其二，从劳动合同理论上来看，固定期限的劳动合同期限届满，其效力终止，双方劳动关系解除。其后，劳动者在原岗位继续提供劳动， ...
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