以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下 并不是劳动者的个人原因，而是用人单位在某些方面诸如管理制度等方面存在缺陷所致，这时如果仅仅以谁先提出解除劳动合同作为支付经济补偿金的标准，而对其他方面不做考虑 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
集团公司其他子公司、多种经营集体企业参照实行。集团公司市区单位同时执行徐州市住房公积金有关管理办法。第三条职工本人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房 约定、至还清全部贷款本息为止。借款人违反担保借款合同、抵押合同的，受委托银行和担保公司有权依照有关法律、法规对借款人追究违约责任。在办理贷款 ...
//wengui.110.com/wengui_4481.html -了解详情
时间将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性 ．公司和任何承保公司之间的意向书、说明书或管理文件副本。B．为使Ⅰ条生效，双方认为，如果没有提出书面的经过签署的政策或项目合同，并至少在这种改变 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html -了解详情
．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25％的经济 上诉人与被上诉人之间虽然签订了劳动合同，但该合同调整的是劳用之间基本的劳动关系。被上诉人作为上诉人的中层管理人员，有义务服从公司的管理。这种关系就决定了 ...
//www.110.com/panli/panli_38807.html -了解详情
办法2、北京市下岗失业人员从事微利项目小额贷款财政贴息管理办法北京市财政局、北京市劳动和社会保障局、北京市经济委员会二○○三年四月二十八日第一章总则第一条为解决本市 》。(六)发放贷款市商业银行经办机构与首创担保公司签订《保证合同》后1个工作日内保证贷款资金发放到位。关联法规：全国人大法律（1）条第七 ...
//www.110.com/fagui/law_284619.html -了解详情
实施办法；在企业主管领导和总会计师的领导下，牵头并配合有关业务部门落实成本费用管理办法，编制责任预算。二、制定或参与制定内部各项费用定额、储备定额、工料消耗 工、料、机消耗，按费用开支标准考核费用支出。第七十一条加强经济合同管理。企业订立经济合同，必须遵守国家法律、符合国家政策的要求，建立必要的管理和 ...
//www.110.com/fagui/law_160048.html -了解详情
改正的。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条企业按本办法第十条第一、二、三项解除劳动合同和辞退合同制工人时，应提前二个月通知本人，按规定办理辞退 工人的管理教育，在企业工作期间由企业负责；因正当理由解除劳动合同后，由劳动服务公司管理教育、组织培训并帮助和指导其重新就业。第二十四条使用合同制工人的企业 ...
//www.110.com/fagui/law_56540.html -了解详情
、机动车辆管理办法》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系：《锦虹公司出入生产区人员、机动车辆管理办法》没有公示过，在厂区(包括仓库、车间、门卫)里并没有张 的装卸工人投保了人身意外险，并于2008年5月拟与黎真基等装卸工人签订劳动合同，但遭到黎真基的拒绝，并于2008年5月13日起不再上班。从上述 ...
//www.110.com/panli/panli_49189491.html -了解详情
名乘客的钱不给车票，经清查发现其票务不清，严重违反我公司劳动纪律，已达到解除劳动合同的情形；2.原告诉请没有事实和法律依据。原告是因违反了劳动纪律 合同通知书》，用于证明因原告违纪已于2009年9月20日解除劳动合同；4.《岗位劳动工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，原告的工资中已包含了 ...
//www.110.com/panli/panli_34455240.html -了解详情
不存在超时或周末加班的情况，发放的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，双方可以约定加班加点 调动申请表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务