公司对该证据不予认可，认为没有相关部门的签字，也不能表明是公司员工交付某某，某某亦认可公司对其进行换岗的事实，与某某现主张的辞退相互矛盾。被告某某某 事宜。被告某某确认签收，但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的解除违反劳动法的相关规定，而且某某不存在所谓的旷工。2、补假申请一份，以证明某某以2009年 ...
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钟某（CHEONG GEK PIN AUDREY），职务董事总经理。委托代理人李某，女，公司员工。被告某某公司，住所地本市某区某路某号某室。法定代表人龚某， 31日延迟退工经济损失的请求，难以获得法律的保护。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告王某的诉讼 ...
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工作中产生的质量问题进行分析，其中，销售给永航金属公司的产品有质量问题，按照《员工手册》的规定，被告对原告造成损失的应追加赔偿，被告应赔偿损失 》第五十条：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者工资的法律规定相违背。根据劳部发(1994)481号关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法 ...
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接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔 关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太 ...
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悖。原告要求被告解决2008年3月15日以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度，原告与被告已解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第 原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至2005年3月1日； 6 ...
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提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓军离职的报告、《员工守则》、《专职和兼职软件技术人员管理规定》是原告方修改过的虚假证明。被告理正所称 的权利，应向法庭明确其商业秘密范围、状态及采取的保密措施，证明其主张符合法律规定的构成要件。在原告对TBFECADV2.0和被告对FCAD分别独立开发的情况下，原告 ...
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能证明被告对于该些印章予以保管；对于证据材料3，被告提出该调查笔录的形成违反有关法律规定，且证人证言中存在诸多不实之处；对于证据材料4，被告对调查笔录的 的支票上盖章。被告在离职时未将其保管的原告公章、法定代表人章、财务专用章返还原告。 2002年3月8日，原告员工曹伟琴等将公司2001年度财务帐册搬 ...
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接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔 合同关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。一审庭审后，亚太 ...
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周和平，董事长 委托代理人潘辑平，该公司员工。 委托代理人陈惠民，该公司员工。 上诉人南京军区空军上海新华一村离职干部休养所（以下简称空军干休所）、上诉人 。 本院认为，本案系争的租赁合同及补充协议，系双方当事人真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，其效力应予认定，双方均应按约履行。和平公司 ...
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规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被 ...
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