律师你好，我今年6月进入现单位，现在出现了5个问题： 1、公司跟我只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司一直 ，否公司会按工资的10倍或20倍对员工进行处罚。 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要请假都要扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几百 ...
//www.110.com/ask/question-2735131.html -了解详情
但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤表，原告自2009年3月初开始请假，3月16日正式向被告申请产假。被告认为原告产假期满未上班，应视为自行 原告系本市外来务工人员。2008年2月进入被告公司担任咨询经理。被告每月月底以现金形式发放员工当月工资，并由员工在工资表上签字。2008年3月、4月、 ...
//www.110.com/panli/panli_10624305.html -了解详情
日进入成都同驰机电设备有限公司任零件检验员。进厂时签了一张单，内容大概为：员工本人上班15天内自己辞职，单位不支付报酬，单位在7天内辞退员工不支付报酬 ，当领工资时我只有1000元，向会计询问原因，会计答复是，公司每个人都是这样，每个月扣工资的20%，半年后发还。我请会计打个欠条，因为我们没任何凭证 ...
//www.110.com/ask/question-1059.html -了解详情
》提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划或办理变动事宜。第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试 3次后，每分钟扣款2元。月累计迟到早退超过7次者当缺勤1天计。三、员工未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍应发工资。连续旷工3 ...
//wengui.110.com/wengui_434.html -了解详情
行为都详尽列举，因此还需要：1)规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2)及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知 都作出相应的书面处理材料，要求员工签字;为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-478991.html -了解详情
某某公司法定代表人系夫妻关系这些情况，张百炼即便不是某某公司员工，也与某某公司有密切联系，现某某公司拒绝配合本院查明上述说明是否张百炼书写。其二，某某 元，故其应当支付某某2011年3月23日至6月23日的工资差额7,253.36元（已扣减仲裁委员会裁决的按照3,500元标准计算的2011年6月23日 ...
//www.110.com/ziliao/article-313743.html -了解详情
号。法定代表人付XX，董事长。委托代理人樊XX，男，X年X月X日出生，汉族，公司员工。 被告王X，女，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市X路X号X 月计算）。原告出具的欠条中虽显示4月、5月、6月的工资金额不一致，这是因为被告请假而被扣工资的缘故；原告解除与被告劳动关系时没有理由，该行为属违法，故 ...
//www.110.com/panli/panli_302412.html -了解详情
都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知 的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单 ...
//www.110.com/ziliao/article-112289.html -了解详情
9/18号向公司本人直属主管口头申请离职，在假期结束后10/13号办理正式离职，公司发9月份薪资时员工加班结算至9/23号，但是请假扣薪明细又结算至9/30号，就是说我9/29-9/30号的事假扣薪在9月份发工资时已经扣减过了，然后我离职手续办完后公司结算我的离职 ...
//www.110.com/ask/question-2969757.html -了解详情
有限公司，住所地新郑市薛店镇工贸开发区。法定代表人姚忠良，董事长。委托代理人赵志伟，公司员工。原告刘占玲诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 合同，依法应当自2008年2月2日起每月向刘占玲支付两倍的工资。2009年4月至2009年6月刘占玲请假未工作，依照双方约定正龙公司不支付 ...
//www.110.com/panli/panli_38235809.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务