现象本文案例一这种明显不公的情况。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何 .规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇 ...
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.57元。 原审法院查明：张珍国是中集公司的员工，从事打砂、喷漆工作，中集公司已为张珍国参加了社会保险。张珍国因双耳耳鸣一年，头晕 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是最高人民法院对审判工作中具体如何适用法律的问题所制作的具有普遍司法效力的规范性文件。在法律有明文规定的情况下 ...
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的权利等而引起的劳动争议、劳动纠纷；因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险费用 好处众多，如仲裁请求明确、特别是在举证、质证方面，非专业的员工很难做好。如何举证、如何质证会影响整个案件的走向、结果。对于举证、质证，同样适用 ...
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日内提出的约定。另外，因上诉人津房物业公司在2008年8月至10月、2009年6月确未履行法定义务为上诉人黄萍缴纳社会保险，故上诉人津房物业公司应为上诉 物业公司没有加班。关于补缴保险问题，上诉人黄萍在上诉人津房物业公司本身就是内勤，内勤就是为员工签订合同和办保险的，可是，上诉人黄萍一直不与上诉人津房 ...
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公司对劳动者是否实行了劳动管理制度，是否拥有对保险从业人员的处罚权，是否要承担为其缴纳养老公积金的义务等因素考虑。如在一则判决中，法院认为，保险公司 保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险 ...
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变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，S律所上海代表处告知W公司已将冯某退回，W公司遂为冯某开具 代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担连带责任。 诉争焦点 本案的主要争议焦点有二：其一，用工 ...
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首付购买款有困难，号召本企业职工集资，陆续有企业员工缴纳股金成为股东，至公司变更登记前，新普公司共有49名股东，共出资410万元，其中王文广实际 ：本次职工技能工资升级做为档案工资封存；全公司档案增资与实际分配脱钩，按两条线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配 ...
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应该明确并非所有的辞职都能获得补偿，如果是因为没有签订劳动合同或者是因为没有足额缴纳社会保险而辞职的，用人单位就无需支付经济补偿；其次，劳动者还应该履行必要的 合同，约定谭女士工资标准为每月5000元。2010年10月，谭女士收到了公司的书面通知，称其“难以融入公司文化，不符合员工要求”而解除了双方的 ...
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胡永生的养老保险，社会保险东约厂按工厂工人同等补助给胡永生，随保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡永生《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约 如下理解：劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日 ...
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