、保险、福利、经济补偿争议。 仲裁请求：1、被诉人按规定为申诉人办理解除劳动关系的相关手续和证明。2、被诉人为申诉人交纳失业保险2000元，医疗保险8 00元；3 ，会积极地为申诉人办理劳动关系的终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务．三是公司在员工的劳动关系的管理上，一直是严格执行法律法规 ...
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机会，原告经过慎重考虑后于2010年7月16日根据《劳动合同法》及公司《员工守则》的相关规定作出与被告解除劳动合同的决定。福清市劳动争议仲裁委员会作出 2010年7月16日以窃取公司机密为由单方对被告做出开除决定违反相关法律规定。原告违法解除劳动关系，应根据《劳动合同法》的相关规定支付被告经济赔偿金。 ...
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上班时间与被告另一名员工靳某某因琐事在车间内发生动手拉扯的打架行为，后经警方调解，公司于2009年6月23日依照公司管理章程的相关规定，对原告作出了 内动手打架，情节严重，可予解除劳动合同的规定。被告据此根据公司的管理章程的相关规定对原告作出了开除处理，不违反相关法律及制度规定，本院予以确认。原告关于 ...
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系统劳动合同将继续履行。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并分立。由于股权收购中 的员工都有企业年金，截至被裁，这些员工的企业年金绝大多数在10万～20万元。诺西收购摩托罗拉相关资产时签订的《三方协议之补充协议》对企业年金 ...
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同时，还必须按厂规厂纪和国家的相关法律、法规进行处理。”申请人属客家公司违纪下岗的职工，其下岗期间补发工资和赔偿金的请求不应得到支持。综上所述，答辩 担任销售业务员。2002年6月1日，江西客家实业有限公司作出(2002)3号决定，开除原告公职，理由是：原告多次利用地下渠道，非法向南昌等市场返销卷烟， ...
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三、一审法院认为社会保险费属于社会保险部门的职能，不属法院管辖范围从而驳回易志雄的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动 发生严重困难，进行经济性裁员时终止其与公司其他员工的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录，该记录表明中宝公司企业的月平均工资为983元。因此，两 ...
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至休产假前的实际月工资为1500元，并裁决撤销马银公司开除梁颀的决定；马银公司应在该决定发生法律效力之日支付梁颀产假工资共5250元；恢复梁颀外贸业务兼 颀系同一事实重复起诉，应于被驳回。二、原审判决实体处理错误。1、马银公司四员工的证词无矛盾之处，原审以有利害关系为由不予采信不妥。我国法律没有规定在 ...
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强方原因造成误工损失等，没有涉及潘双金等九人在《拖欠克扣员工工资登记表》所记载的欠薪数额内容。2007年1月25日南安市劳动争议仲裁委员会作出[2007]南 本案双方当事人对申请再审人在邵武交通工程公司承建的泉三高速公路QA6标段工程施工的事实没有异议，该事实所涉及的相关法律关系可另案处理。综上，生效 ...
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的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消超产奖、满勤奖不满。某公司据此作出的开除处理，并无不当，仅用词不妥，应当为解除劳动 未再签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。某公司所制定的规章制度并不违背相关法律法规的规定，许某在某公司工作时间较长，又担任了车间主任，并签订过《 ...
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天以上须经行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。8．3部门经理请事假由总经理批准。8．4试用期员工事假累计超过 ；1．3防止灾难于未然或发生灾难时有特别功劳者；1．4对国家、社会作出功绩，使公司和员工的名誉得到提高者；1．5在业务上进行有益的发明、创造 ...
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