调动部门后其待遇与原来一样。三.公司工资按国家规定支付，原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。四.被告已为员工办理了社会保险。经审理查明， 。本院认为，用人单位应在平等协商的前提下变更员工的岗位，强行变更不妥。且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后方可加班 资源行政经理，是门卫的上级领导，考勤卡记载的事项真实性不可靠。被告的加班工资应该以基本工资人民币2,500元来计算，故原告诉诸法院，要求法院判令原告 ...
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丰公司与中旅酒店之问的服务合同关系成立。中旅酒店拖欠添丰公司洗涤费6136.8元的事实，有《2005年布草工衣统计对数报表》等证据证实，中旅酒店 了工资及加班费。5.2005年6月份员工加班工资表，欲证明由于添丰公司没有按时履行洗涤义务，导致中旅酒店要自己的员工加班洗涤，支付了相应的加班费。被上诉人添 ...
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支付有关解除劳动关系的经济补偿费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费、补办养老保险并支付保险费。劳动争议仲裁委员会 人办理社会养老保险并支付保险费。结束语本文案例中的李某等人，虽然没有被用工单位拖欠劳务费，仅是被非法解除了劳动关系和没有得到应得的加班加点 ...
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月1日起至2010年1月31日止。因材道公司拖欠梁某某工资及其他福利待遇，要求材道公司支付2008年2月1日至2009年8月31日期间 用人单位缴纳社会保险费的法定义务。劳动者主张解除劳动关系经济补偿金、劳动关系存续期间的加班工资、社会保险费，应在劳动关系解除之后的法定仲裁时效内申请劳动仲裁，提出仲裁 ...
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以实行计件工资为借口，掩盖实际存在的加班加点，规避发放加班工资的行为。 四、改善劳动安全卫生条件，保护员工的生命安全?用人单位对本单位劳动安全卫生承担责任，应当 发放日如遇节假日，应提前发放工资，不得克扣或无故拖欠员工的工资。用人单位支付给员工的工资不得低于我市规定的最低工资标准，要坚决纠正用人单位以 ...
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规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司认为张某某没有资格来天地纵横公司打工。张某某对其主张提供《人员调整通知 工资978.39元，因天地纵横公司仅支付加班工资700元，故还应支付加班工资差额278.39元，以及无故拖欠加班工资25%的补偿金69.60元。因张某某 ...
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德采公司支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，不予支持。张某某主张的拖欠工资和补偿金的赔偿金7,382.2元，亦无法支持。张某某于2009年6月26日 张某某2009年6月26日至2009年7月9日期间的工资和延时加班工资1,729.89元；二、德采公司于判决生效之日起十日内归还张某某保温杯1个； ...
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站，帐到后方能购买新发票，我站收到款项后，按合同将款项返还你公司等等。后被上诉人、上诉人因款项划拨问题发生矛盾，被上诉人于2002年4月停止提供 内的环境卫生清洁工作。2003年8月，上诉人的员工周鑫等一百多名员工以上诉人拖欠工资及加班工资为由向广州市白云区劳动争议件裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁 ...
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公司管理人员反映意见。2008年5月6日上午，原告公司召集部分员工开会，说明工资调整方案，至上午10时，双方仍未形成一致意见。当天下午，原告公司 元、代通金1120元、2003年10月24日至2008年5月7日拖欠的加班工资19144元及经济补偿金4786元、2007年年终奖2200元、非法扣押工资 ...
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