元；2、支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通金2,991.42元。被告某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在 ，并为其缴纳了“四金”。原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告对合同到期终止和工资结算均无异议。劳动合同明确约定，合同期满且双方不能就相同劳动 ...
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活动所形成的商业秘密获得相应的报酬、奖励与企业进行约定，并可约定其自行使用职务技术成果的方式、条件和范围等等。员工在离职后，还有权在原单位掌握或接触的由原单位 后，实施或使用该项新技术成果。本案中，被告郑某在上诉中称其提供给AT公司的技术所生产出的产品在原理上采用了三次调整计算，与原告XJ公司的产品是 ...
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，负责人力资源及销售，后其招聘李甲担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工资为2000元，转正后每月工资3800元，后李甲2010年12月至 洁公司聘请李甲为兼职业务员，对此公司并未提供相应证据予以证明。结合李甲向法院提供的员工离职（调动）工作交接表及双方庭审陈述可以证实李甲受安源洁 ...
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办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗，原告拒绝。后经考核 如下：原告于2009年11月29日进被告单位工作，双方签订劳动合同一份，约定：合同限期为2009年11月29日至2012年11月28日。工作岗位为操 ...
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原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现 第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 ...
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工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定的底薪（口头约定1600）都不到。员工们就更不要提了。 我向公司负责人讨要说法，对方称就这么多，销售亏损 还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资 ...
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工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定的底薪（口头约定1600）都不到。员工们就更不要提了。 我向公司负责人讨要说法，对方称就这么多，销售亏损 还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资 ...
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工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定的底薪（口头约定1600）都不到。员工们就更不要提了。 我向公司负责人讨要说法，对方称就这么多，销售亏损 还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资 ...
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起由承包人周某某承包该酒吧。被告2010年11月10日入职原告处，任DJ，约定月工资6000元。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任 上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等栏目 ...
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惠塑料有限公司签订租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原企业在册员工，保证在册员工无失业。舞阳县冠军陶瓷有限责任公司破产清算组为原企业的687 日向舞阳县劳动争议仲裁委员会申诉不超过申诉时效。原审原告诉称，原审被告自动离职，并已被除名缺乏事实根据，不予采信。原审被告辩称与原冠军陶瓷有限 ...
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