。（5）该《分析报告》系原告单方面委托作出，不具有公信力，被告不予认可。（6）关于预期可得利益损失，涉案合同中并未约定。证明该可得利益损失， 的登记证中记载的母公司是创建集团股份有限公司的事实以及内蒙高院认为克旗阿斯哈图旅游公司是创建集团的成员单位，是协议书的实际履行人，其具有作为原告主张权利的资格的 ...
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年才提起诉讼，早已超过诉讼时效。三、该劳务协议并非李珍矿业公司单方面终止，而是矿业监管部门责令解除。该劳务协议签订后，在双方履行时，国家矿业监管部门介入，以 （2003）第056号、安县矿管（2003）59号文件、安阳县维护矿业秩序领导小组办公室安县矿整字（2003）2号文件、2003年9月23日李珍 ...
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该员工处于哺乳期，以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请假调休2周，（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假 第5天（不满5天 4天半）发了解除合同通知，然后就单方面给该员工办理了退工手续，该单位做法是否合法？要是劳动仲裁的话单位胜率有多大呢？...
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，有不错的待遇和可见的发展空间。 但是我入职才1周半，就被上面领导告知，公司对于我的个人能力是认可的，但由于企业领导层经营思路发生改变，要取消我所 公司的决定，对于我的职业发展规划和家庭都造成了极大的影响。请问，我是否可以要求公司给予赔偿，赔偿数额如果确定？是否可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁？谢谢...
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我老婆工作地在上海市杨浦区， 因半月板损伤，三级甲等医院开具了病假条，打电话和负责领导请假，他说周一去，并且说病假没有工资，但是仍然要接电话。因本人老婆工作 从上海调到温州工作，我老婆不愿，因之前一直工作表现都良好，只是这次请假公司不想批准，她们说公司要单方面解除劳动合同，当时签订的是三年的合同，合同 ...
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冶公司辩称：原告徐恺的辞职申请应向公司劳动人事部门提出，并由劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同。原告在向其主管领导提出辞职后，被告曾两次发函通知原告前来 上述辩解意见不予采纳。被告宝冶公司在事实上已经与原告徐恺解除劳动合同后，又以原告旷工违纪为由，再次单方面解除与原告间的劳动合同关系，并在退工单上 ...
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工公司辩称：原告张皑的辞职申请应向公司劳动人事部门提出，并由劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同。原告在向其主管领导提出辞职后，被告曾两次发函通知原告 上述辩解意见不予采纳。 被告太工公司在事实上已经与原告张皑解除劳动合同后，又以原告旷工违纪为由，再次单方面解除与原告间的劳动合同关系，并在退工单上 ...
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我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了, 岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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、解除、终止以及续订情况进行监督。第十五条企业、事业单位单方面解除劳动合同或者处分职工的，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、 的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第三十六条工会根据经费独立原则实行统一领导，分级管理的财务体制，建立预算、决算制度，自主使用经费，任何组织和个人 ...
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、解除、终止以及续订情况进行监督。第十五条企业、事业单位单方面解除劳动合同或者处分职工的，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、 的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第三十六条工会根据经费独立原则实行统一领导，分级管理的财务体制，建立预算、决算制度，自主使用经费，任何组织和个人 ...
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