关于劳动合同变更的法律规定 -全站搜索

回归常态的"口头变更劳动合同"

劳动合同" 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》（以下称《解释（四）》）第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经上承认已实际履行超过一个月的口头变更的劳动合同。其实允许口头变更劳动合同，这并非是一个新的创设性规定。劳动合同变更属于劳动合同存续期间当事人权利义务的 ...

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股权变动原劳动合同继续有效

万佳公司的职工，与万佳公司均签有终止期限为2003年12月31日的劳动合同。2003年9月，万佳公司转让部分股份，进行股权重组，同时将公司名称变更为商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》（京劳关函[1998]1号）规定，企业因股权转让等原因 ...

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股权变动原劳动合同继续有效

万佳公司的职工，与万佳公司均签有终止期限为2003年12月31日的劳动合同。2003年9月，万佳公司转让部分股份，进行股权重组，同时将公司名称变更为商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》（京劳关函[1998]1号）规定，企业因股权转让等原因 ...

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论单方解除劳动合同

在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些比例的劳动者，他们在行使单方解除权时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了 ...

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论单方解除劳动合同

在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些比例的劳动者，他们在行使单方解除权时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了 ...

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叶某某与甲公司劳动合同纠纷一案

的真实性有异议，因证人没有出庭作证。经审理查明：2007年7月23日，甲公司2008年9月5日变更为现名；同时，原公司股东承某某、陆某某的股份转让、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、甲公司应于本判决发生法律效力之日起15日内支付叶某某解除劳动合同的赔偿金8000元 ...

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赫**与上海**有限公司劳动合同纠纷案

间，原、被告签订了有效期至2007年9月13日止的书面劳动合同。2007年9月14日，双方签订了劳动合同变更书，约定2006年9月14日签订的劳动合同 :“抱歉，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于非全日制工作的人员，公司规定不能够签订正式的劳动合同。”原告回复:“这样不好吧，感觉好像不是易罗的人了 ...

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张某某诉上海某某集团有限公司劳动合同纠纷一案

，向本院提供如下证据材料：1、劳动合同及补贴发放单。证明双方的劳动关系、原告工作岗位、薪酬及补贴。2、公司“关于组织机构、职能、权属、管理条线，表明原、被告双方签订的劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的 ...

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关于完善劳动合同制度，构建和谐劳动关系

违反了劳动法的规定。劳动合同变更，是指用人单位和劳动者对依法订立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改和增删。劳动合同一经订立，就对双方当事人具有法律约束力，造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。关于从法律角度构建和谐劳动关系的诸多文献中，更多的是集中于劳动合同制度。国内学者在研究中从多角度 ...

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黄某与被告某服饰(上海)有限公司劳动合同纠纷一案

本案中，被告主张因关闭生产车间，于2009年9月29日向原告出具《关于关闭生产车间的通知》，原告签收了该通知，但不同意变更劳动合同内容，被告于2009年10月29日解除了与原告之间的劳动合同关系，符合法律规定，但根据规定，被告应当支付原告相应的经济补偿金。审理中，原告 ...

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