1日）起一个月内也没有补签书面劳动合同，所以又依据劳动合同法第八十二条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 日（原告提出解除劳动合同）期间的两倍工资，每月按2183元，即为：21838＋218321.759＝18400元。五、关于赔偿失业保险待遇经济损失问题。根据《浙江省 ...
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至6月脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付的工作费用应予报销的问题，我公司对属于或 告诉称的被告不签书面劳动合同及拒绝在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持 ...
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差额381元及主张一倍赔偿金。因被告既不和原告签订劳动合同，也不给原告出具终止劳动合同的书面证明，令原告2010年7月份不能上岗，应赔偿2010年7月份的 月8日开始用工、建立劳动关系日前后，双方未按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订书面劳动合同。就秦潘桃的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司 ...
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未在答辩人处工作，劳动者提供劳动才能享受劳动报酬，原告要求支付2008年7月至2009年5月的双倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有劳动者 依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...
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杀，许霆应不应当判刑（或者判这么重的刑）。有时，这些问题被抽象到规则层面，例如知假买假能否获得双倍赔偿，乙肝病毒携带者能否录用公务员，在闹市醉 8月，民选工会主席唐晓东被一中日合资企业解除劳动合同，从而成为北京首位被开除的工会主席。唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出裁决，撤销该公司对 ...
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合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条，《社会保险费征缴暂行条例 ...
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及录音记录；4-5证证明：①原被告签订书面劳动合同的真实时间是2008年9月，被告应支付2008年1月至9月的双倍工资；②被告向原告收取了2000元培训押金 所预订的零部件虽短时间内未出库，其价值仍在，要求按成本价赔偿于情不符，应按照反诉原告《关于零件预订的若干规定》第4条之规定按销售价30%予以赔偿 ...
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、停工留薪工资25200元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工人工资50400元；6、自2008年1月1日起至 协商，对工伤职工童建国一次性赔偿人民币3500元（包括善后医疗费、保养费、工伤补助费）等一切费用，经双方签字后生效，再发生什么问题一切后果由童建国自己解决， ...
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个月的，受让人有权解除合同，出让人应当双倍返还定金，并退还已经支付土地使用权出让金的其他部分，受让人可请求出让人赔偿因违约造成的其他损失。 第三十三条 或故障负责，负责进行维护修理及保养服务。但因使用方使用不当和保管不善造成的问题，乙方应配合解决，费用由使用方负担。 第十二条 现场服务 12.1 材料 ...
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的原则， 被申请人依法办事，何错之有?这里顺便说明一下，我国《劳动合同 法》第八十二条关于用人单位自川工之日起超过一个月不满一年末 与劳动者订立 组织和个人都 无权剥夺，本案当事人也不例外：2、支付未签订书面劳动合同的双倍 工资支付问题，国务院《劳动合同法实施条例》规定 用人单位自用 工之日起超过个月 ...
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