为正式挂失。发卡机构对电话挂失只协助防范，不承担任何责任。（五）对甲方关于账务情况的查询和改正要求应当在３０日内给予答复；（六）除国家法律、法规和规章另 款项的偿还顺序依次为利息、费用和本金。三、甲方提供的抵押物由本合约项下的抵押物清单载明，该清单为本合同的组成部分。四、甲方陈述与保证：（一）甲方确认 ...
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的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任 损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：“原用人单位以 ...
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人有权解除合同；承揽工作需要定作人协助，经催告后，定作人逾期不履行协助义务的，承揽人有权解除合同；以赔偿损失为条件，定作人可随时解除合同。一些国家的 承揽人自身损害的，定作人都要承担相应的赔偿责任，理由有二：其一、从语义上讲，在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条中，但书部分是对前 ...
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不诚信行为，应承担赔偿责任。2、双方签订的合同从名称到约定的内容均为承包合同，原审法院对合同性质认定正确。3、《合同法》条例中虽没有“承包合同”的规定，但 黄运忠的诉讼请求，故对前进经委会的该上诉理由不予支持。对前进经委会关于后楼合同尚未解除，不应赔偿其投资损失的上诉理由，由于前楼资产被依法拍卖后，仅 ...
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万元及其利息直接支付给孙启程，故南钢公司没有代偿的义务。关于YL公司主张金像煤矿公司对其违约造成的赔偿应承担连带清偿责任问题。1、金像煤矿公司无任何 ，已构成违约，应承担违约责任。南钢公司并非该案股权转让合同的相对方，故不应承担责任。据此，判决YL公司赔偿郑宝海经济损失2433240元。对此，根据刘文 ...
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劳动合同 《劳动法》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中，引发争议的问题主要有：劳动者在履行提前30日告知义务之后 ）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定违约金条款，同时也未作出禁止性 ...
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用人单位因事实劳动关系造成劳动者损失的，用人单位的赔偿或者经济补偿数额可按照用人单位可能逃脱处罚的概率以及劳动者延误的时间和可能丧失劳动就业机会进行公平 四次会议通过）。 9．《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政 ...
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，并书面通知了乙。后乙未为向丙履行支付价金的义务，此时丙得否依法（或依约）解除合同？ 案例二：A将自己房屋出租给B，约定房租若干， 产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。此解释虽然是关于专属于债务人自身的主债权的规定，但依据其中所显示的司法精神 ...
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劳动合同 《劳动法》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中，引发争议的问题主要有：劳动者在履行提前30日告知义务 ）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“违约金”条款，同时也未作出禁止性 ...
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，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题可以参照原劳动部的 除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 2、工伤津贴待遇纠纷。从受伤之日起到医疗期终结时止，企业 ...
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