部请示,2001年11月26日劳动和社会保障部复函答复:劳动者与用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动 在劳务派遣制度中,用工企业并不是劳动合同的一方,与劳动者存在合同关系的是劳务公司。 但是根据《劳动合同法》第九十二条规定:给被派遣劳动者造成损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -
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部请示,2001年11月26日劳动和社会保障部复函答复:劳动者与用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动 在劳务派遣制度中,用工企业并不是劳动合同的一方,与劳动者存在合同关系的是劳务公司。 但是根据《劳动合同法》第九十二条规定:给被派遣劳动者造成损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -
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协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-111894.html -
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的法律关系,它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣法律关系有以下主要特征:(1)雇佣法律关系是雇佣人与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而 的最显著的特征;(4)在提供劳务的过程中,雇员必须接受雇佣人的指示、监督,这是雇佣法律关系区别于其他法律关系的另一显著特征。 其次看承揽合同的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-506583.html -
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实践来看,区分明显。为此,笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论:(一)两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位 合伙组织。这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背,不利于对雇工的保护。(二)、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的,不可能有工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-296685.html -
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,否则也可能构成本罪。这是因为,劳务派遣协议是平等民事主体在自愿、协商一致的基础上订立的合同,与劳动关系是不同的法律关系,不得以此为由对抗支付劳动报酬的 工作、领取报酬,这一特征使劳动关系与民事关系的主体平等、行政关系的主体隶属特征相区别。如果将劳务关系、雇佣关系、承揽关系中的相对人一概纳入本罪,可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-276590.html -
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工资但是这并不妨碍我们把合伙企业对以劳务出资的合伙人的特殊劳动的使用权作为一种利益,即劳务出资形成合伙企业对出资人的一种债权请求权,虽然它是不可强制执行 更大的相似性,一般也适用于中小型企业,但在企业财产关系上,有限责任公司与股份有限公司并无实质上的区别,所以在此一并进行讨论。首先,公司有法定资本额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271450.html -
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等,在《河南省农村信用联络员管理暂行办法》中 明文规定:\\\"农信联络员是农村信用社聘用的协助宣传农信经济、金融政策、传递金融信息,介绍存款和农户小额贷款生产、 应予以驳回。首先,原告混淆了劳动关系与劳务关系的区别,并将双方存在的劳务关系错误的认定为劳动关系。农信联络员的本职身份是农民,享受着可以 ...
//www.110.com/panli/panli_12515401.html -
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”,但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护,国家对劳动关系进行了很强的干预,相对于民事合同来说,劳动法对劳动合同 劳动关系都能依照法律规定建立,因而导致事实劳动关系的大量存在。事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关,劳动者的劳动(劳务)一旦付出,就不能收回,即便 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -
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上述两个标准,而是考虑各个相关因素,包括控制和组织的因素,进行综合评判。我们认为,在劳动关系和劳务关系的区别标准问题上,应重点把握两个方面:其一,在 劳动法的规定进行工伤认定和享受工伤待遇。关于上述拆工棚的案例,综合以上劳动关系的认定标准,我们认为,该服装企业与受伤民工李某之间不存在劳动法意义上的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190207.html -
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