诉讼程序的规定。比如，在起诉与诉讼请求的关系问题上，不能僵化适用民事诉讼的不告不理原则。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，如果当事人对全部或部分裁决 劳动争议处理条例》、最高法院法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动 ...
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诉讼程序的规定。比如，在起诉与诉讼请求的关系问题上，不能僵化适用民事诉讼的不告不理原则。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，如果当事人对全部或部分裁决 劳动争议处理条例》、最高法院法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动 ...
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三方原则难以落实。这不仅是因为法律对具体案件的审理无强制性的规定，更因为兼职仲裁员都有本职工作，难以参加大量的争议处理，在当前劳动争议案件大幅度增长的情况下 诉讼规则。这种制度设计的目标是基于现行劳动争议仲裁程序过于刚性、甚至诉讼化而提出的。如果仲裁不能够体现自己柔性的一面，及时、有效地处理纠纷，而是 ...
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申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动仲裁的案件，人民法院不予受理。 可能因为耗不起而忍痛放弃寻求救济。 （三） 劳动仲裁与劳动争议案件审理在实体法上的法律适用相互矛盾。 劳动争议的主要是劳动法规范，而目前我国《劳动法》 ...
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争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 1、 1993年8月 情况很多，如果不将此列为仲裁时效中断事由，劳动者的合法权利难以得到真正实现。 4、对劳动争议仲裁时效在劳动争议仲裁与诉讼环节衔接问题上的理解。 劳动 ...
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规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 8．仲裁 8．1员工向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁的，人力资源部应当会同法律顾问室，积极做好应诉的 利害关系的；与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 6．诉讼 当事人就 ...
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上诉人合法权利的行为是多方面的，因此而产生的劳动争议也是多方面的。我国法律规定劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，上诉人依法遵循了这一原则，但 的医疗费及额外经济补偿金等请求，因未经仲裁，且与本案的劳动争议没有直接联系，故本院不予审查，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请处理。据此，依照《中华人民共和国 ...
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。⑤反诉具有牵连性，反诉一般应基于同一事实和法律关系。 劳动争议诉讼程序，是劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服，在法定期间内，向人民法院起诉， 解释规定的程序，审理劳动争议的程序。劳动争议的当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议纠纷案件，与审理当事人的其他民事 ...
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社保参保手续并缴纳相关参保费用的诉讼请求，属于劳动争议的范畴，但目前人民法院暂不受理，在本案中不予处理。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订书面劳动 。”覃芳维于2010年3月19日申请辞职，5月6日申请劳动争议仲裁，根据上述法律规定，覃芳维的申请未超过时效。一审对广西东蒙乳业有限公司关于 ...
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决定不予受理，认为原告已经超过了申请时效。被告认为株洲市劳动争议仲裁委员会认定已经超过诉讼时效，符合事实和法律规定。1993年6月26日被告作出《关于同意王 其劳动权利受到何种侵害，其与昊华公司之间形成了何种劳动争议。从2009年8月28日王某向株洲市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，到2010年4月15日 ...
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