2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《企业劳动争议处理条例》第二十三条第而款规定“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的, 地位的实际不平等性,有的劳动者事关就业、前途等重大问题还须仰仗用人单位,到劳动人事部门反映,也只希望行政部门派员去调停,并不希望到仲裁庭上对簿公堂,直接进行 ...
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慕贤于2007年4月到广西华赣电力设备有限公司工作,担任仓库保管员,双方未签订劳动合同。梅慕贤周一至周六工作,月工资为900元,年底可领取年终奖金。梅 请求是否已过时效的问题。二倍工资差额属于惩罚性工资或劳动报酬。梅慕贤以用人单位拖欠劳动报酬等事由于2010年11月24日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, ...
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中,李××申请撤回对××中心的申请,未获准许。2009年3月18日,长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字(2009) ××号《裁决书》, 裁决××公司支付李××3个半月 不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《社会保险费征缴暂行条例》第十三 ...
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存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权,就丧失该请求权的法律 时效期间。因此,在立法过程中,有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短,不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法通则关于特殊民事权利的 ...
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劳动关系的实体权利义务所发生的争议。 二、劳动争议案件的诉讼时效 《解释》第3条规定,劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定,以当事人 年版,第226-227页。 [12] 有人认为,未设职工代表大会制度的用人单位,内部劳动规则由股东大会、董事会等权力机构或者依相应的民主程序通过制定。参见韩延 ...
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和劳动合同约定的,人民法院应当支持。 三、劳动争议的诉讼时效缺乏救助性 《劳动争议司法解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的 、决定或通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。通过分析, ...
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人员组织准备。 三、制定宣传计划,围绕宣传重点,开展多种形式的宣传活动 各地劳动保障部门要根据宣传提纲并结合当地实际,制定切实可行的宣传计划并认真组织实施。 委员会为其指定代理人。 九、劳动争议仲裁的申请和受理 (一)申请劳动争议仲裁的时效期间。 劳动争议仲裁的申请时效期间,是指为了促使当事人及时行使 ...
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之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 华桂公司应否支付被上诉人蒙志东2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元?本院认为:关于华桂公司主张蒙志东申请劳动 ...
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之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 判令华桂公司支付14070元失业保险金损失;二、判令华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资20700元(2008年2月至2009年12月);三、判令 ...
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承担一年期满后的双倍工资,那就属于重复惩罚。况且"视为已订立了无固定期限劳动合同",既然已订立,那么实质上合同已经成立,只是欠缺一个书面的形式,即需要" 《劳动法》的规定,即"自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会"申请仲裁,《劳动争议调解仲裁法》改变了以往60日的仲裁时效,其第27条规定: ...
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