应当受到保护。根据劳动法规劳办发（1994）48号《关于自动离职与除名如何界定的复函》中“因自动离职处理发生的争议按除名争议处理”的规定，黄河林业 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判长 王国明代理审判员 刘啸风二 ...
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的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。 （四）劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的 ，往往把握不准。因此，大多采取一名或少数劳动者申请仲裁和诉讼，其他劳动者拭目以待的做法。一旦劳动者一方请求未被支持，便会形成集体上访，有的甚至采取一些过激 ...
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决定的，第三方必须中立、公正，由与争议双方没有利益关系的，双方都认可的人员担任。我国企业劳动争议调解委员会中，主要规定由工会代表作为第三方主持调解。而 调解组织。这种结构方式是市场经济国家普遍采用的模式，符合劳动争议处理的本质属性，可以较好的避免该调解机构沦为行政部门的附属物。当然，在具体实施过程中， ...
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决定的，第三方必须中立、公正，由与争议双方没有利益关系的，双方都认可的人员担任。我国企业劳动争议调解委员会中，主要规定由工会代表作为第三方主持调解。而 调解组织。这种结构方式是市场经济国家普遍采用的模式，符合劳动争议处理的本质属性，可以较好的避免该调解机构沦为行政部门的附属物。当然，在具体实施过程中， ...
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决定的，第三方必须中立、公正，由与争议双方没有利益关系的，双方都认可的人员担任。我国企业劳动争议调解委员会中，主要规定由工会代表作为第三方主持调解。而 调解组织。这种结构方式是市场经济国家普遍采用的模式，符合劳动争议处理的本质属性，可以较好的避免该调解机构沦为行政部门的附属物。当然，在具体实施过程中， ...
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享受社会保险和福利待遇的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”刘××是通过正当途径招收的工人，有一套规范的用工手续，作为一个 与王岗水利站划归××镇政府管理后××镇政府为刘××办理工资套改及晋升工资档次手续的事实相矛盾，与王岗水利站重新划转××局管理后××局为刘××办理工资变动审批 ...
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劳动争议仲裁申请未超过仲裁期限，上诉人有提请劳动争议处理的权利，因此，请求二审法院依法改判，支持上诉人的请求。被上诉人漂塘钨矿辩称：原审判决正确，吕 下文通报至有关机关。依据1993年8月18日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条之规定：“当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起 ...
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被上诉人海南机场股份有限公司于1993年8月成立，而海南凤凰机场总公司仅是该公司的股东之一，工商登记资料显示海南凤凰机场总公司未被注销；被上诉人三亚凤凰国际机场有限 上诉人曾华清被海南凤凰机场总公司除名，根据1987年7月31日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条第二项和第十六条第三款的 ...
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第一条 根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和广东省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》（以下简称《实施细则 日内，以口头或书面方式提出。经调解未达成协议或经调解三十日内未能结案的，应视调解不成立；调解委员会应出具证明，由当事人向仲裁委员会申请仲裁。 ...
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一九八九年二月十七日广东省人民政府批准，一九八九年三月十八日广东省劳动局、广东省总工会颁发） 根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行 复议，重新裁决。 第二十六条 上级仲裁机关发现下级仲裁机关已经发生法律效力的裁决确有错误，可以建议原裁决机关重新审理。 第七章 归档 第二十七 ...
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