的全部工伤待遇，为维护张某的合法权益，张某的委托代理人王科律师依法向莲湖区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求如下： 【仲裁请求】： 一、解除双方之间的 条例》规定，本案不管双方是否解除劳动关系，都不会存在医疗补助金、就业补助金的赔偿项目，被诉人的法律依据何在？计算该两项的具体数额是多少呢？签订该协议 ...
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劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 从以上我们可以看出，如果某职工工作8年，应当享受7年的每年5天的带薪年休假，合计天数应当 也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的法律规定： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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三人拥有所有权或其他妨碍标的物转让或者移交的权利时，可对债权人提起请求不准许强制执行的异议之诉。[7]可见，日本法律对案外人异议之诉也未规定前置程序 ]，笔者亦持此观点，案外人异议之诉设置前置审查程序就如同在劳动争议案件中设置劳动争议仲裁前置程序，本意为迅速解决争议，实则事与愿违，反而使程序拖沓。以下 ...
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社会保险费、逾期仍未缴纳或者补足社会保险费、未足额缴纳社会保险费且未提供担保的等违法行为，执法上更具有了的法律依据和支撑，更具有了强制性和可操作性的 。《社会保险法》已经明确了社会保险争议纠纷解决的法律途径，分别是申请调解、仲裁、提起诉讼这三种方式。 另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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复议或行政诉讼，如果对方仍未履行，再根据行政诉讼法，劳动行政部门再向法院申请强制执行。在这三个多月的时间内，若发生欠薪单位倒闭或负责人转移财产， 合同的条件，违反劳动合同的法律责任等条款、企业欠薪预警制度的具体办法，将企业支付农民工工资情况作为评价企业诚信等级的重要依据。建设部门对少数严重或恶意欠薪 ...
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劳动关系。2009年6月22日，赵世永向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求二被告支付2008年1月1日至2009年6月1日期间的 为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费 ...
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年10月26日针对郑纺机公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过法定的仲裁时效，仲裁裁决已驳回原告的请求，原告又未提交相关证据证明其 为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费 ...
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的，并非被告所签；2、原告诉称被告的仲裁申请超过了仲裁时效，实无事实和法律依据，本案是因拖欠劳动报酬发生的劳动争议，被告于2010年1月8日被解聘 本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或向防城港市中级人民法院递交上诉状，并按对方 ...
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经济补偿金以及因其未与被告签订书面劳动合同而应支付双倍工资，按照法律规定为被告办理失业保险等，原告的诉求没有法律依据，应予驳回。经庭审质证， 未按国家和社会保险机构的有关规定缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险费用。被告于2009年4月向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决一、 ...
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我国仲裁机构受理案件提供了明确的法律依据。 （三）在仲裁机构的设置上体现了仲裁的民间性特点。我国原有的仲裁机构大多数设置于行政机关之内并依附于行政机关， 9条第2款关于裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉等规定，均有作适当 ...
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