,逐步建立了以劳动法这部法典为核心的劳动法律体系,打破了按照用人单位所有制性质区分劳动关系和制定法律的模式,普遍推行劳动合同制度的新型用人制度,规范了用人单位 在相当长的使用期间内的自主权是非常大的。 因此,无固定期限制度是劳动法区别于传统民法的一项重要制度,是公法对私法加以干预的突出表现,或者说是 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
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,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括下岗、内部退养、集体外出劳务和因病因伤长期休假人员(休假在六个月以上的人员)。2 房改一次性补贴和按月发放的补贴,由于各地房改政策不尽相同,应区别对待。如果该项补贴为专款专用,则不作为工资统计;如由个人自行支配,则应统计为工资总额。( ...
//www.110.com/fagui/law_150249.html -
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学者和法官的看法不一。本文主要从雇佣关系和劳动关系的联系与区别出发,结合案例,对“雇佣关系中的雇员上下班途中发生事故,用工单位或者雇主是否应该给予赔偿?” 从属关系。2、当事人之间是否为一方提供劳务,另一方给付报酬。(4)劳动关系则是指劳动力的所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动 ...
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双重性。高级管理人员是向雇主负责的管理方,即是相对于劳动者的劳动关系的另一方,因此许多国家和地区的劳动法都将高级管理人员纳入到雇主的范围内。如我国台湾 雇主的行列。依据国际劳工公约,雇主也享有组织权,但这种权利只能组织与工会相区别的雇主组织,而决不能介入工会组织。并且,国际劳工组织第98号公约对于雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-335042.html -
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事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉;5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所,本招标项目,是深圳市全市各级政府机关,第二 劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系 ...
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是从雇佣关系发展而来,二者是包容与被包容的关系;雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对 和管理,有着强烈的人身依附性。三是劳动保护程度不同。雇佣关系在理论上与劳动关系的实质并无多大区别,雇主对雇员实行劳动保护,但目前,雇员的劳动保护仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-233474.html -
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朝川矿工作。2008年11月30日双方合同到期终止履行后,被告平顶山市安平劳务有限公司支付原告张栓营经济补偿金2699.10元。原告张栓营诉称2000年7 股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别,被告平顶山市安平劳务有限公司与原告张栓营存在劳动关系,被告中平能化集团平顶山朝川矿( ...
//www.110.com/panli/panli_16664385.html -
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合同法的立法本意,严重侵害了务工者的合法权益。2009年2月27日我向平顶山市劳动争议仲裁委员会申诉,现不服该委员会(2009)第40号裁决书,提起诉讼。请求 股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别,被告平顶山市安平劳务有限公司与原告魏章全存在劳动关系,被告中平能化集团平顶山朝川矿 ...
//www.110.com/panli/panli_16664215.html -
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朝川矿工作。2008年11月30日双方合同到期终止履行后,被告平顶山市安平劳务有限公司支付原告张六现经济补偿金2972.70元。原告张六现诉称2003年1 股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别,被告平顶山市安平劳务有限公司与原告张六现存在劳动关系,被告中平能化集团平顶山朝川矿( ...
//www.110.com/panli/panli_16664023.html -
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朝川矿工作。2008年11月30日双方合同到期终止履行后,被告平顶山市安平劳务有限公司支付原告刘丙全经济补偿金3083.60元。原告刘丙全诉称1998年3 股份有限公司朝川矿系用工单位。由于用人单位和用工单位的区别,被告平顶山市安平劳务有限公司与原告刘丙全存在劳动关系,被告中平能化集团平顶山朝川矿( ...
//www.110.com/panli/panli_16663921.html -
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