权益，促进劳动关系的和谐稳定，从立法上有必要采取措 施抑制劳动合同短期化，新《劳动合同法》由此诞生。 三、无固定期限的劳动合同制度的缺陷分析 新《劳动 条规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大 规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响 ...
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有着非常鲜明的美国特色。也由此在适应本地实际方面非常有借鉴价值。本文着力于分析美国劳动法各方面的特点，如果收到多一个维度思考本国劳动法的效果，那就是笔者至为 传统的、主要的立法形式，强调遵循先例，法律规范由大量案例累积而成。所以在美国，许多劳动关系法律原则及规范都根植于普通法。 例如自19世纪以来确立 ...
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情况、内控制度建设情况，重点反映内控制度建设存在的问题和典型审计案例，并对内控制度的执行情况及运行效果作出客观公正的评价。省级社会保险机构 。 (二)农民合同制工人一次性生活补助金申领。参保单位招用的农民合同制工人终止或解除劳动关系后申领一次性生活补助金，待遇审核部门经办人员对其提供的相关证件、资料和 ...
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工作健康发展的重要措施，也是协调稳定劳动关系，促进企业发展的重要保证。为此，各地、各单位必须引起足够重视，认真调查分析本地、本行业的情况，针对存在的 集体合同工作；争取各新闻单位加大集体合同工作的宣传，对严重侵害职工权益的反面案例进行曝光批评。五、发挥监督保证机制作用的其他问题。（一）每年１０月份为 ...
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地降低劳动纠纷和减少诉讼，降低用工管理成本，增加企业的凝聚力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系，从而实现企业与劳动者互惠双赢的局面。邹超律师针对《劳动合同法》 应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。3、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，为企业管理者决策 ...
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申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金16800元； 5、请求裁决被申请人向申请人支付2011年10月1日至11月25日的工资4000元。 案情分析： 1、关于 有代理律师及深圳市总工会提供的法律援助，不费一分钱、没耽误工作时间就获得了应得的赔偿。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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购买2011年3月1日至11月28日的社会养老保险。以上总计28750元。 案情分析： 代理律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析 用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出被迫辞职的，用人单位还需要支付解除劳动关系的经济补偿金。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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续订劳动合同，谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交回4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同 即行终止。本案例中，谭某与企业的劳动合同期满了，双方按照合同规定的条款履行完全部的义务，实现了全部权利后合同终止，双方的劳动关系也就解除。 ...
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、本质、理论基础、必要性 序言 在日常生活中，我们经常可以看到有事实上之契约关系，事实上之劳动关系之类的词语见诸报端。理论界也经常用这类概念解释一些法律问题，可见事实上 了复杂的变化过程。在提出之初曾倍受争议，然而德国的司法机关却在几则案例中采纳了该理论，其中最有影响的是停车场案，在该案中，某人将汽车 ...
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合同予以充分重视，且由专门人事负责，公司并无拒绝与沈某订立劳动合同的故意，且在双方劳动关系存续期间，公司为沈某进行考勤、每月按期发放工资、为沈 某要求公司支付其未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。 律师分析： 《劳动合同法》实施至今，劳动者向用人单位索要未签劳动合同二倍工资的案例层出不穷。这其中有用人单位 ...
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