规定的，工资、劳动保险和福利待遇，仍按原合同规定执行。 二、关于签订劳动合同问题1986年9月30日以前录用的合同制工人，应由用工单位与合同工本人签订书面劳动 关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中第二章、第五条规定建立《劳动手册》，《劳动手册》由各单位持本人招工审批表和已签订的劳动合同，到原办理 ...
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生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 第 的。 第三十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 ...
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安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第 的。第三十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 ...
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但从其于同年4月12日停发李锡昌工资和其余劳动福利待遇可见，其已实际解除了与李锡昌的劳动合同关系。另一方面，李锡昌已实际按照利生公司的要求 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十六条的规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种 ...
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补助费。生活补助费应一次性付给企业主管部门。对于按照第十条（二）项规定解除劳动合同的职工，除付给生活补助费外，还应直接付给职工相当于本人三至六 口径，按国家统计局规定的工资总额组成为准。第二十一条合资企业中方高级管理人员（指正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师）的工资福利待遇，由董事会比照 ...
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、保险、福利、劳动保护的规定发生争议；因履行劳动合同发生的争议等。 劳动争议是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立 工作的全过程，力求将矛盾解决在萌芽状态。对于在企业转制、改制中带有普遍性的历史遗留问题，要会同政府、企业工会或职工代表，引导双方协商解决纠纷。同时， ...
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的人比如提供失业保险。当然，这里的问题在于，外国人、无国籍人在我国参加劳动，是否享有我国宪法上所规定的劳动权？笔者认为，根据不低于一般文明标准 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立 ...
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合同的经济补偿办法》第六条的规定，只有在解除劳动关系后，或者劳动合同期满后才产生医疗补助费的支付问题。陈耀红在与佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司 ，依法驳回其诉讼请求。本案中，上诉人陈耀红要求被上诉人佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司向其给付因劳动关系解除而产生的医疗补助费此一福利待遇，本自劳动关系 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 工会费。2003年4月以后至双方劳动合同变更或解除之前，被上诉人仍应按此标准向上诉人给付工资待遇。 四、 劳动仲裁费600元由被上诉人南海市农建经贸 ...
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