公司安装工程公司职工，1983年11月参加工作，1996年与单位订立无固定期限劳动合同，1998年下岗。1999年1月进入XX公司再就业中心，接受再就业服务 违反托管协议和托管协议到期未续签。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_21990920.html -了解详情
工业(昆山)有限公司： 我们双方于2008年9月1日签订的两年劳动合同，截止2010年9月1日已经到期自动终止，自2010年9月1日至今本人仍然在贵公司从事着 我面临的问题是： 1.这一个月期间单位领导会以各种方式来要求我补签劳动合同或是办理自动离职手续的，我的直接领导会找我麻烦的，到时候我该怎么做呢 ...
//www.110.com/ask/question-403566.html -了解详情
年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2005年4月，王××离开洛阳新建水泥公司，对于离开洛阳新建 补偿问题。王××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三 ...
//www.110.com/panli/panli_10420872.html -了解详情
工作。2006年1月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2006年8月，原告离开被告公司，不再到被告处工作。 补偿问题。宋XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只有三种 ...
//www.110.com/panli/panli_10419588.html -了解详情
2004年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2006年3月24日，马××离开洛阳新建水泥公司，对于离开 问题。马××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存 ...
//www.110.com/panli/panli_10415843.html -了解详情
不同：韩××称洛阳新建水泥公司让其旧岗待工。洛阳新建水泥公司则称，韩××在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商矗六六离厂后的经济补偿办法。 经济补偿问题。韩××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种 ...
//www.110.com/panli/panli_10335255.html -了解详情
年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2006年3月27日，常××与洛阳新建水泥有限公司签订了解除 补偿问题。常××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三 ...
//www.110.com/panli/panli_10326470.html -了解详情
工作被私自调整，原告找被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动合同为由，当即做出了终止劳动关系的决定，下令将原告强行推出工厂，命令保卫人员把 辞退，文敏要求我公司承担“已辞退”的举证责任错误。若文敏想自动离职，解除与我公司的劳动关系，应提出理由。原审认定的文敏与我公司之间发生的争议非 ...
//www.110.com/panli/panli_4674839.html -了解详情
的，合同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。B．无固定 B．乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病 ...
//hetong.110.com/hetong_191.html -了解详情
年的劳动仲裁时效，不应当予以支持。王拥华与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同已经到期终止，不需要判决解除，故也不存在支付经济补偿金的问题。王拥华提出要求 和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王拥华是否属于自动离职；2、王拥华提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否应补偿王拥华经济 ...
//www.110.com/panli/panli_17396529.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务