劳动合同。在2002年11月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果廖柳珍向雅来公司提出签订无固定 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以 ...
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劳动合同。在2002年11月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果吴凤玲向雅来公司提出签订无固定 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。另外，原审判决对雅来公司自愿支付吴凤玲生活补助费2950。 ...
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合同。在2003年12月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果洪彩色向雅来公司提出签订无固定期限 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以 ...
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劳动合同。在2003年11月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果陈孔深向雅来公司提出签订无固定 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以 ...
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劳动合同。在2004年3月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果何银仲向雅来公司提出签订无固定 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以 ...
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的职工的养老、失业保险金根本无法缴纳。劳动合同无法签订的过错在于被上诉人，上诉人无需支付其双倍工资。此外，因上诉人已经履行及时告知义务，因此也无需支付经济补偿金。 月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资。综上，上诉人上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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月1日在《三峡都市报》上刊登通知，请陈用于2010年7月10日前回公司上班，可视为继续履行劳动合同，否则，公司将按自动离职解除与陈用的劳动关系。 期限，但30天的报到期限未到，被上诉人便解除了与我的劳动关系。国务院下发的文件明确规定不能采取违法的拆迁方式，一审法院以被上诉人是配合建委拆迁的工作结论没有 ...
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劳动关系，似乎就不会出现被动局面。但是，随着新订立劳动合同期满，必然有大量职工继续留用，由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工 与其社会危害性相当？ 法律并未对所有不履行法律义务的行为设定处罚性条款。如《劳动法》虽然也要求建立劳动关系应订立劳动合同，但是只是规定责令改正和损害赔偿 ...
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已经提前预告而解除，而用人单位则不认为劳动合同已经解除，其主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题上，现在劳动者行使其 劳动者的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不 ...
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从而达到和谐统一，进而促进劳动者生活水平的提高、企业的发展以及社会的稳定。 近两三年来和谐劳动关系的构建已经被提上日程。许多学者指出了构建和谐劳动关系 订立，就对双方当事人具有法律约束力，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，但随着主客观情况的变化，使得继续履行劳动合同成为不必要或不可能，这就需要对劳动 ...
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