的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除 办理档案的转移手续。市和区(市)县以及街道、镇(乡)劳动保障工作机构应建立失业人员档案管理中心，对失业人员的档案实行集中管理。第二十五条已办理失业 ...
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为参加社会保险人员提供相应服务，做好退休人员、失业人员社会保险关系的管理、接续和转移工作，委托银行、邮局等社会服务机构发放基本养老金，按国家规定支付退休人员 的减员不再采取下岗进中心的方式，而是通过依法解除、终止劳动合同的方式，进入失业保险，进入劳动力市场。此前已进入再就业服务中心的下岗职工，仍维持原 ...
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（2009年原襄樊市最低工资标准为600元/月）向其按月支付报酬。因东风就业公司已支付左运健2008年12月的工资，因此还应支付左运健2009年1月至 就业公司与左运健解除劳动合同符合法律规定，原审判决支付左运健待岗工资及经济补偿金是错误的。（二）、为左运健办理档案及社会保险转移手续超出仲裁请求范围； ...
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现已更名为河南中州铁路控股有限公司。陈黎阳后来认为其根本不知道单位已解除了双方的劳动关系，2010年4月23日到郑州市保险事业管理局查询个人基本情况 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告应当在劳动合同解除后，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告未为原告安排工作岗位， ...
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其参加工作时间是2007年而不是2005年；法律规定产假期限的是3个月而不是6个月，因原、被告已协议解除了劳动合同，所以刘红娜不应再享受产假和哺乳期间的工资；刘红娜要求办理失业证与要求协助办理有关档案及劳动关系（五金）的转移手续，不是一种可诉行为，不属人民法院管辖 ...
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，支付医疗费8730.43元，系自费。7、被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿 支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年8月至2011年8月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动 ...
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补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有异议，而未签订《解除劳动合同协议书》。被告称其已于2008年4月30日被关停。2009年10月22日原告就 分。二、被告郑州中联热电有限公司于判决生效后十五日内为原告周永立办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回原告周永立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的 ...
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回××大酒店上班，也没有向××大酒店续假，其行为已构成旷工，××大酒店依据《员工手册》的规定解除与戴×的劳动合同，合法有据。戴×认为2009 年6月 的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。××大酒店在与戴×解除劳动合同后，应为戴×办理档案和社会保险关系的转移手续，因此，法院对戴×要求××大酒店为其办理 ...
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：原告王治力于1988年6月进入被告白马集团公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年12月，被告以原告旷工为由将原告除名。2004年5月，原告王 称档案系指依附于特定人并记载其特定身份信息的特定物，档案随特定人的流转而转移，用人单位应妥善保管、如实记录，在劳动关系解除时用人单位不得妨碍档案人 ...
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，故原告要求被告为其办理档案转移和劳动失业相关转移手续的请求，该院予以支持。依照劳动部【1994】481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九 8月至今的养老及医疗保险金的请求是否正确的问题。由于双方劳动关系已于2008年7月31日解除，一审法院未支持上诉人要求被上诉人为上诉人补交2008年8 ...
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