岗位工作;第七条约定劳动合同终止和解除条件对固定期限和无固定期限的劳动合同均适用,其中第(二)项约定符合下列情况之一的,公司可以提前30天以书面形式通知 审批表》、被告提供的《关于协商变更劳动关系的通知书》、《关于协商变更岗位的通知书》、回执、会议记录、《关于解除劳动合同的通知》、《疾病证明单》、《 ...
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应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《 规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密的义务;但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 ...
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的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密的义务;但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 应诉通知书,通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为:被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密的义务;但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 应诉通知书,通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为:被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密的义务;但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 应诉通知书,通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为:被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密的义务;但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 应诉通知书,通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为:被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密的义务;但如果用人单位与劳动者签订竞业限制 应诉通知书,通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为:被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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雄支付经济补偿金及额外经济补偿金。而潘伟雄认为金泰公司因未提前30日通知潘伟雄解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《广东 条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密的义务;但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的 ...
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不到岗上班。2010年10月28日,被告依法对原告发出了《关于劳动合同期满不再续聘的通知书》,并满足了原告提出的购买养老保险、医疗保险和额外多发2 000 的经济补偿。某服务中心在劳动合同因期满而告终止后决定不再续约,与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位(提前)解除劳动合同的情形不属同一性质 ...
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合同约定及法律规定保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同,但未按劳动法和劳动合同法规定提前三十日通知被告,其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的 被告应付原告经济补偿金的法定情形。劳动合同期限届满后,被告向原告下达了终止劳动合同通知书,并向原告出具终止劳动合同证明。被告作为民营企业,实行计件工资即 ...
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