82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”（3）《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与 合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段，一旦超过时效，法律是不予支持的，劳动者的所有权利主张 ...
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。委托代理人浦某，上海沪铁长途客运有限责任公司工作人员。上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第3411号民事判决， 劳动合同的限制条件，故不同意徐某某的意见。原审法院认为，我国《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ...
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以下三个非正式的解释对“三性”工作岗位作出初步认定：（一）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存 角度去讨论签订竞业限制协议可行性，而应当从合法使用劳务派遣员工的角度探讨实施竞业限制协议可行性。综上所述笔者认为：由于劳务派遣“三性”工作岗位决定了劳务派遣 ...
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82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（3）《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与 劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段，一旦超过时效，法律是不予支持的，劳动者的所有权利主张 ...
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年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动 理由是：我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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从 2008年1月1日起算的经济补偿金。但是《劳动合同法实施条例》所规定的劳动者不愿意签订劳动合同的情形，是指向未来尚未经过的期间的，对于已经 在试用期内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是，这项权利的行使是有条件的，那就是用人 ...
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,另外赔偿工资的50%,计5个月共16250元;5、依法裁定湖南××有限公司解除姜××事实劳动关系应补偿姜××一个月工资6500元;6、依法裁定湖南××有限公司为姜××办理养老保险的 第十条、第三十九条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、三十 ...
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年11月份工资为1534元、2008年12月份工资为1130元。双方当事人未订立书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，被告每月支付给原告社会保险补贴工资120元。 书面合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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申请仲裁，要求被告支付经济补偿金55,991元、代通金4,307元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月11日作出裁决，裁令被告支付原告经济补偿金44, ，本案不应再作实体审查之意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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工资4000元。××公司不服，在法定期限内诉至原审法院。××公司、毛××没有签订书面劳动合同，毛××在工作期间的基本工资为1100元／月，至今××公司以毛××未办理工作 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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