发生劳动争议的，用人单位和被挂靠单位为共同当事人。(劳动合同法第九十三条；实施条例第四条) 第五条 发包后的主体界定 建设工程层层转包、分包给不具有用工 单位不提供的，应当承担不利后果。 (调解仲裁法第六条) 第十二条 加付赔偿金 劳动者直接依据劳动合同法第八十五条之规定，向用人单位主张加付赔偿金的， ...
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补助金应为103243元、一次性伤残就业补助金应为45658元。《劳动合同法实施条例》第十四条明确规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资 工资，故加班工资可以不再支付。四、关于经济补偿金应否支付问题。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未足额支付劳动者劳动 ...
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服务部应支付李艳琼2008年10月11日至2009年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9350元(850元×11个月)。因钻石小屋服务部自2008年9 劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，钻石小屋服务部应向李艳琼支付2008年 ...
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于2012年3月22日作出长劳仲案XXXXX号裁决书。某某公司对长沙市劳动争议仲裁委员会裁定不服，认为仲裁委认定事实错误，裁决结果明显不当。具体理由如下 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金 ...
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赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， 后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原 ...
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春 华附本案适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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条例》和《重庆市工伤保险实施办法》之规定，签订了书面《协议书》并履行完毕。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：职工本人提出解除劳动合同的，由用人 足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 ...
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，应当向蒋三万支付二倍工资。二倍工资的起算时间，依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，自“用工之日起满一个月的次日”，即人力公司应向蒋三万 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 ...
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合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的 期间、女性失业人员在怀孕期间、女性失业人员子女未满一周岁等情形。 第四十八条 失业人员在本条例施行时处于领取失业保险金期间的，失业保险待遇按照本条例执行 ...
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休年休假10天的工资报酬1 795.56元（1952.67元÷21.75天×10×200%）。第三，关于原告要求被告依据公司临聘专业技术人员工资标准支付差额工资和相应的休息日 十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一 ...
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