（一） 权利存续期间（除斥期间）不明确 案例一：吴某在某公司工作，签订有劳动合同。2007年5月由于公司业绩不好，拖欠吴某当年5月、6月份工资共 因工伤被鉴定为一至四级伤残的，用人单位必须要保留该工伤职工的劳动关系，不得解除劳动合同，是规定用人单位必须如此或不得怎样行为的规范。根据上述分析，《条例》 ...
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审理终结。原告王某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒职业病。 合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为18 ...
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经审理查明：冯某某于2006年11月3日进入鹏飞公司工作，双方曾先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2009年1月1日。该合同约定 ，但上诉人迟迟未来领取，只要上诉人到被上诉人处领取，被上诉人可以立即支付。被上诉人规定员工加班应当提出申请，上诉人从未提出加班的申请，而且关于工程的记录应当是由 ...
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或特殊技术的劳动者跳槽，则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款，即规定在解除劳动合同的 一定时间内（不超过3年），劳动者不得到生产同类产品或经营同类业务且 此项条款的订立有损国家、集体或第三人的合法利益，或是出于欺诈、胁迫或重大误解而签订的，否则该条款的效力应予确 认。弃权条款的约定，对于保持劳动关系的 ...
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原来的劳动关系并按规定领取补偿金，且愿意改制企业即被告返聘。经质证，原告对被告提供的证据的真实性无异议，但认为与劳动合同签订没有关系。经审核，原告提供的 本院对此予以支持，十级伤残为5个月的上年度全市职工月平均工资，双方合同终止时间为2009年6月，本市上年度职工月平均工资为3292元，故被告应当支付 ...
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的劳动合同。无固定期限的劳动合同签订后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的解除劳动合同的事项，劳动合同就不能解除。 实践中有此人误认为 签订合同”这一前提。实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，用人单位均可以终止劳动合同。王、张、李虽然在米厂及米面厂 ...
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甲 方：____________________ 乙 方：_____________________ 签订日期： 年 月 日 劳动合同签订注意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效 ...
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续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十六条 订立无固定期限劳动合同 条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...
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；4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解除劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是 证明书表明：罗某某于2005年9月5日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解除）。 ...
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六、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明被告签订合同的起止时间；证据二只能证明被告生病向公司请假，得不到批准，无奈 终止劳动关系证明书，证明“柳某于2004年12月15日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止。该同志因个人原因于2007年9月10日 ...
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