后来我们要求交保险，公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才签了这份劳动保密协议，并在协议中把保险费特别列了出来，我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法不了解， 份劳动合同是否有违法的地方？ 2 这份劳动合同中第六条中的第五项写的是劳动关系不在公司的，以现金形式发放，并且在补充中我也按了手印，但我的劳动 ...
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后来我们要求交保险，公司不同意，但又怕我们以后追究，所以才签了这份劳动保密协议，并在协议中把保险费特别列了出来，我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法不了解， 份劳动合同是否有违法的地方？ 2 这份劳动合同中第六条中的第五项写的是劳动关系不在公司的，以现金形式发放，并且在补充中我也按了手印，但我的劳动 ...
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相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬 赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校未尽到管理职责的，应当承担补充赔偿责任。16、规定了工作交接制度 条例第五十五条规定；劳动者违反本条例 ...
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，话费补助每月100元，出差补助每月1000元。李某转正后，公司一直按照合同约定标准向其支付工资报酬。2008年2月，公司为了规范管理，召集职工代表 律师说为达到统一管理的目的，公司可以通过协议变更劳动合同的方式，变更李某的出差补助标准;也可以通过补充协议的方式，约定出差补助按照规章制度规定的方式计发 ...
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参加各种业务学习。因此，黄某的学习是合法的，应得到用人单位的支持和鼓励。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生 ...
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律师您好： 单位与我协商解除劳动合同的时候，我们同时签了一补充协议，内容大致如下： 考虑到乙方（我）离职后仍将配合甲方进行公司注销和订立拆迁协议等 条规定的工作后，甲方在5日内必须支付乙方 伍万 人民币作为酬劳。 本协议自双方签字盖章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力。 请问：现在我不想干了， ...
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我是2010年的应届毕业生，当时与单位签订了劳动合同，一式三份，没有规定工作年限等。 可是记得当时还签了一个补充协议，大致内容是工作年限为5年，若不到5年辞职，单位有权将个人户口（北京户口）打回至原籍，且支付单位 ...
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案例中，试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件 上，只要本人确认了，对于遇到试用期纠纷时公司举证就轻松了，当然公司也可以按补充协议的形式约定入职通知里没有的一些定额定性的内容，例如工作业绩的标准、 ...
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双方存在劳动关系的理由做补充说明。笔者认为： 根据《劳动法》第16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。并提出建立劳动 根据《劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据特别法优于普通法，新法优于旧法的原则，当二者出现冲突、不一致时应 ...
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及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。 第十九条公司根据有关规定，实行养老、医疗补充保险制度。 第二十条工会协助公司做好各项劳动保险工作。 第七章劳动 、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩 ...
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