职工最低工资标准补发1993年以来的待岗生活费的诉讼请求，该院予以支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第 ：一、撤销被告郑州百货大楼股份有限公司作出的郑百楼（2008）第12号《关于解除黄刚劳动关系的决定》；二、被告郑州百货大楼股份有限公司于本判决生效之 ...
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由此可以说明原、被告双方劳 动关系处于中止状态，中止期间原、被告互不履行劳动法规定的权利义务。原告何莲花要求在中止履行劳动合同关系期间的生活费无事实和 应为22.5年，2008年度徐州地区最低工资标准为700元，故大刘煤矿应向何莲花支付赔偿金为31500元。关于何莲花请 求支付生活费是否应予支持的问题 ...
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年12月10日止的劳务合同，约定聘用工作岗位为××大厦保安班长。原告每月工资为上海市最低工资标准，另有班长费50元和夜班费40元。原告于2008年8月25日 月25日至2008年10月24日二个月待岗工资1，920元，依据不足，本院难予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定， ...
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对被上诉人支付给上诉人2002年1月至3月份的基本工资远低于佛山市最低工资标准及生活费标准的事实视而不见。被上诉人于2002年4月、5月支付给上诉人2002年 4月2日向被上诉人申请辞职。上诉人提交辞职书的行为符合《劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 ...
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上岗、过程中落聘。原告因此作为富余人员按待岗培训处理，从2010年5月1日起，原告待岗期间只按最低工资标准发放生活费。被告向原告发放了2010年5 确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的 ...
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上岗、过程中落聘。原告因此作为富余人员按待岗培训处理，从2010年5月1日起，原告待岗期间只按最低工资标准发放生活费。被告向原告发放了2010年5 确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的 ...
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年12月31日止，要求被告以上海市最低工资标准支付原告2009年3月1日至2009年12月31日待岗期间的工资计人民币9,600元。原告为证明其陈述 才俊公司与上海HP服务站上门部人员奚某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年2月 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 ...
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可以代扣代缴。被告离开原告处是因原告安排被告在家待岗，故原告应支付被告生活费。原告给被告发的工资低于濮阳市最低工资标准，应与补偿。按照劳动合同法的相关规定， 收取财物，故原告收取被告的1000元押金应予退还。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，判决 ...
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，明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加企业组织的下岗职工培训，每月领取最低工资标准350元……。2004年8月、9月，合肥百大蚌埠公司多次以书面和电话 明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内 ...
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