公司工作，工资高于三倍北京地区月平均工资。目前尚有15天年假未休。通知我4月30日离职 1 公司说新劳动法规定，工资高于三倍北京地区月平均工资的，得到的赔偿只能 万1千多一点，这远远少于我实际的月工资。 2 公司强制我休假，以避免佩服我年假的补偿。 急问，公司这样做合法么？我能争取到什么应该的权利么？...
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： 我们公司（外企）引用劳动法第四十条合同签订时重大条件变更导致无法继续履行合同要在2月后单方面解除合同，但是她现在要求我把休假都休掉（年假+加班调休）， ？ 请帮忙解答谢谢公司已经决定要和我解除合同了，但是他现在强制要求我休假（年假+加班）（他安排我休假，如果不休，就视为自动放弃），同时公司要求我再 ...
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连续加班有关。死前一天，他曾对妈妈说“自己太累了”……《劳动法》规定加班每月不超36小时我国劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。尽管劳动法对加班的规定很明确，但在实际操作时，却总是有所欠缺。而且我国法律 ...
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以赔偿损失来代替履行合同债务。我国《合同法》赋予实际履行制度以一席之地,《劳动法》对此未予规定,但从劳动合同的性质考虑,在处理劳动合同纠纷中适用实际 行为包括:1、劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假,而用人单位违反合同的约定,不准劳动者休假,此情况发生后,劳动者要求休假的,应当准许 ...
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法定节假日的加班欠假按实际天数计算，法定节假日加班欠假按双倍计算，未休完年假也按实际天数计算，最后算出总欠假天数，按日工资标准补偿。 现在本人想就 规定是3倍日工资计算，但单位最后只按两倍来计算，我希望单位能按劳动法标准执行。还有就是因为我2013年考勤全勤，是否有资格得到2014年春节所发购物卡或 ...
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，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带 劳动关系存续期限间被告未向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，原告主张被告补交的社会保险的养老、医疗基本社会保险的请求，合理合法， ...
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没有情面可讲。 公司和我签的劳动合同是2015年到期的。我上网查了一下，劳动法说用人单位要辞退我的话是要提前30天给我出示书面通知的。而且我在公司没 ，每天在外风吹雨淋，起早摸黑。过年的时候还没开始放假领导就先跟我说，我不管你年假要休多久，要按法定假日休还是休到什么时候，反正这个月不开单就要怎样怎样， ...
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，且无公司所要求的病假申请的一系列手续，所以在7月 2号-3号上午申请了年假，3号身体状况无改善，又申请了3号下午-6号的事假。4 号病情确诊后 规定出来。与 人资部门沟通也不能达成一致意见。现咨询针对此种情况，是否违反了劳动法？ 我准备申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7月份的 ...
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，且无公司所要求的病假申请的一系列手续，所以在7月 2号-3号上午申请了年假，3号身体状况无改善，又申请了3号下午-6号的事假。4 号病情确诊后 规定出来。与 人资部门沟通也不能达成一致意见。现咨询针对此种情况，是否违反了劳动法？ 我准备申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7月份的 ...
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劳动法的规定向您进行反应。1：工资不符合劳动法的规定基本工资800元。2：加班费节假日每天36元非节假日一小时3元。3：国家规定的福利待遇如：煤火费、防暑降温费，还有年假从未执行过。4：个人保险：从本人在职2007年7月25日至2007年11月份一直不给上保险，因 ...
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