旷工3天，被诉人并没有提供证据证明其规章制度有“连续旷工3日即可予以辞退”等类似规定。国家法律法规也均没有“劳动者连续旷工3日者单位可以辞退”等类似 争议仲裁委员会或者人民法院确认。因此，双方劳动合同关于实行不定时工作制的约定因为违反了法律的规定而应被认定为无效，被诉人应按申诉人实际出勤情况支付加班费 ...
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用人单位不得擅自辞退劳动者或单方解除劳动关系。但原告在庭审中所列举的证据不能证明张建福在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职 、解除原告(反诉被告)中国路桥(集团)总公司与第三人湖北天风汽车(集团)股份有限责任公司借调协议和与被告(反诉原告)张建福的劳动关系。二、被告(反诉原告)张 ...
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《解除劳动关系通知书》，内容为：鉴于董某在工作中的表现已严重违反了某展览公司的规章制度，故通知董某将与其于2008年12月31日正式解除劳动关系， 的体现，是用人单位的合法劳动权益和企业自主权的重要内容之一。但是，只有劳动者的过错行为达到法律上认为的“严重”程度，并且造成“严重”损害后果时，用人单位才 ...
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解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的规定，公司解除刘某劳动合同所发生的劳动争议应负举证责任。就刘某2013年3 ：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘 ...
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单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝 符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ...
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》等标准，张杰为伤残十级。2010年7月27日，湘联公司向常德市武陵区劳动局工伤保险处申请一次性伤残补助金，常德市武陵区劳动局工伤保险处于2010年8 未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条 ...
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申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某 为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ...
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休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付加班费。本案中，原告并没有举示充分的证据证明被告在 称，予以驳回。4、在一审诉讼中，重庆大正物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等相关证据证明收取的费用支付给了办证单位，而非重庆大正物业管理有限公司无理 ...
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钢，湖南天桥律师事务所律师。原告李**与被告厦门市**物业管理有限公司（以下简称李**物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月24日立案受理，依法由 劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 ...
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或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件受理范围。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予 缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...
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