有血尿。经医疗机构诊断为“右肾挫裂”，劳动部门同年11月16日认定郭世胜右肾挫裂等伤为“工伤”。其多次要求未得入院治疗，双方发生争议 合同或者劳动合同已经失效的等如此种种“劳动者的合法权益”受到事故伤害的。因为该类劳动者不符合《条例》61条关于“职工”是“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的 ...
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与法律赋予我的权利相抵。” “明明工商营业执照就挂在墙上，可是工作人员就是不给我认定工伤所需要的复印件。” 奔波在工厂及有关部门之间，一有时间就钻研法律， 他说：“首先我是个知法、学法的农民工；其次，厂方也正规懂法；再次，劳动部门严格执法，以及构建和谐社会的大环境等，各方面的条件综合在一起，才最终促成 ...
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2007年7月26日，原告发生工伤事故。在被告不为原告申报工伤后，原告于2008年7月8日自行向劳动部门申请工伤认定。2009年7月14日， 根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定， ...
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有血尿。经医疗机构诊断为“右肾挫裂”，劳动部门同年11月16日认定郭世胜右肾挫裂等伤为“工伤”。其多次要求未得入院治疗，双方发生争议 合同或者劳动合同已经失效的等如此种种“劳动者的合法权益”受到事故伤害的。因为该类劳动者不符合《条例》61条关于“职工”是“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的 ...
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承担大部分责任的意见没有事实和法律依据，不予采信，对其请求判决确认不须向被告支付工伤赔偿款的诉讼请求不予支持，对其要求被告返还住院期间借支的400元 依法重新判决。2、本案上诉费用由被上诉人承担。 被上诉人彭丽丰答辩称：劳动部门已经作出工伤认定，上诉人并没有提出异议，也没有申请复议，因此，上诉人对仲裁 ...
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第九条和本公司《职工劳动制度》的规定，其受伤都不应认定为工伤。最后，劳动部门作出的工伤认定程序合法，证据确凿。请二审法院驳回上诉人的无理上诉，维持 制度已明文规定非上班时间不准私自到车间工作。因此，上诉人的受伤不是在工作时间内发生，不符合认定工伤的条件。被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局作出上诉人属 ...
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罐不是为了便于明天的工作是不能成立的，请二审法院查明事实，依法撤销原审判决和劳动部门作出的工伤认定，并责令其重作。被上诉人佛山市劳动和社会保障局答 。原审判决维持佛山市劳动和社会保障局作出的佛劳社认(一)[2004]189号《工伤认定书》是正确的，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一 ...
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律师点评】劳动者因工作遭受事故伤害的，经相关劳动部门认定为工伤的，有权利享受工伤保险待遇。如果劳动者受工伤后用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又 赔偿协议的效力作出具体判断。 如果赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么应该尊重双方 ...
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劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤 肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明（4）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；（5）单位工会 ...
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工伤，纸品公司及时将周某送至医院救治，之后劳务公司以李某的名义向劳动部门申请工伤认定。2008年11月， 劳务公司以李某的名义向单位所在地的区劳动能力 遭拒赔都是他自 己提供的虚假资料引起的，自己并没有任何过错，因而不愿意承担赔偿责任。 的确，《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动者直接相关的 ...
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