．被申请人支付港籍兼职经理费用109032．26元人民币。3．被申请人支付其他员工费用44495．69元人民币。4．被申请人承担仲裁费。被申请人的答辩及反请求 与否，即使缺少也是承包商内部管理问题。申请人在2000年3月14日移交前从未收到过有关失窃报告，而被申请人至办理移交当晚才向公安机关报案。4． ...
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使用、贮存化学危险物品的数量；二、其他危险源的种类和数量；三、单位周边环境的情况；四、单位内部管理现状。 第八条 市、区、镇三级安委会可根据实际 执行国家颁布的标准。 第十三条 重点防护单位要建立单位领导成员安全值班制度，保证单位在发生突发事件时，员工能及时向单位值班领导汇报。 第十四条 重点防护单位 ...
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能上能下、待遇能升能降的用人机制；搞活事业单位收入分配方式，扩大内部分配自主权，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关健岗位倾斜、自主灵活的分配机制 由市编委审批。3、正确处理好改革、发展与稳定的关系。各事业单位改革方案要广泛听取本单位员工的意见，充分调动干部职工参与改革的积极性，维护干部职工的合法 ...
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对有关责任人员依法实施行政拘留。各商场、市场必须依法履行自身消防安全管理职责，加强内部消防安全管理，并自觉接受当地政府及其部门的监督检查，按照专项治理的内容认真 拒不纠正消防违法行为的单位和场所，宣传媒体要跟踪报道，坚决予以曝光。同时，要加大对商场、市场的消防安全责任人、管理人及其员工的宣传培训力度， ...
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保险财产如果可能受到同一保险事故的影响，上述保单下保险财产应合并视为一个危险单位。最大损失范围应以最大可能损失（MaximumPossibleLoss）为判断基础。最大 的意外事故。除了设计制造上的问题外，其余的风险都可以通过加强内部管理、提高员工业务素质来得到有效的改善。4.5建安工险风险一般都包括 ...
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发包方承担用工主体责任。”这条规定表明，建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程（业务）或经营权实行发包时，应选择具备用工主体资格的承包人（具备用工 工程发包给郭某，只能认定郭某是矿业公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及报酬的内部承包行为，且郭某承包的采掘工程是矿业公司 ...
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，用工单位的经济损失往往很难得到完 全的弥补。用工单位如想保护自身的权益，就应当把这种员工的侵权责任转化为派遣服务机构的违约责任。具体来说，就是在 不利的因素，主要表现在：1、侵权责任法主要解决对外责任的问题，用人单位和 工作人员的内部责任可以通过协议等方式来约定。对于违反相关法律规定或者显失公平的 ...
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，用工单位的经济损失往往很难得到完全的弥补。用工单位如想保护自身的权益，就应当把这种员工的侵权责任转化为派遣服务机构的违约责任。具体来说，就是在派遣 不利的因素，主要表现在：1、侵权责任法主要解决对外责任的问题，用人单位和工作人员的内部责任可以通过协议等方式来约定。对于违反相关法律规定或者显失公平的 ...
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 被申请人仅提供了申请人2008年度工作数据，该数据无法证明申请人存在被申请人《员工手册》中规定的不能达到现任岗位的基本要求和期望值（包括业务不熟练 ...
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到相关管理环节，用价值理念约束、完善、调整企业各项管理制度；建立科学规范的内部管理体系；对企业文化建设工作和文化管理工作有要求、有目标、有评价、有 文化建设与党的建设、思想政治工作和精神文明建设有机结合；积极参与上级单位文化建设活动，及时印发员工手册或企业文化手册，对企业价值理念体系进行有效宣贯；积极 ...
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