部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算 不超过12个月,一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -
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部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算 不超过12个月,一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -
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合同,均不受限制,用人单位可以根据实际情况 作决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面通知。由此可见,无固定期限劳动合同 是可以解除的,担心其会成为 。被裁减的人员大致 有两类,一类是外来务工者,其流动性很大,被裁减 数个月后很少会留在某处等待,他们靠老乡介绍另谋 职业或者离开原工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-243480.html -
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劳动合同,其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。 提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。现原告未提前三十日通知被告解除劳动关系,故其应向被告支付相应的代通金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 ...
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延长试用期的赔偿金162,000元;6、支付解除劳动合同的赔偿金81,000元;7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元;8、支付拖欠加班工资 通知期工资的争议。劳动合同法规定了用人单位应当支付替代通知期工资的三种情形。本案中,梁某和某公司系协商解除劳动合同,不属于应支付替代通知 ...
//www.110.com/panli/panli_3079981.html -
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补偿金3,288元,支付未提前30天通知解除劳动关系的补偿金1,644元,支付2008年2月至2009年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额29,592元 执己见,致本案调解不成。本院认为,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_2710264.html -
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乙方由于入伍、上学、招工等原因需终止劳动协议时,应提前一个月通知甲方,在接到甲方解除通知后,须办理好交接手续,方可终止履行协议。合同期满后,原告张某与被告某 十九条 第(三)项劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第八十二 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html -
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地点的变更无法达成一致意见,致使劳动合同无法继续履行,其提前一个月通知被告,并按被告的工作年限支付了经济补偿金,以此作为提前解除劳动合同的代价,并无不当,故 和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单,公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_11529752.html -
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要求,实际上是由于客观情况发生了变化,致使原劳动合同无法履行,才与被告等员工提前解除劳动合同的,因此其提前一个月通知被告,并按被告的工作年限支付经济补偿金, 和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单,公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_11516703.html -
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地点的变更无法达成一致意见,致使劳动合同无法继续履行,其提前一个月通知被告,并按被告的工作年限支付了经济补偿金,以此作为提前解除劳动合同的代价,并无不当,故 和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单,公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_11452422.html -
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