单位必须能拿出符合法律规定形式的规章制度，且有明确规定何为严重。单位能证明员工确实违反了相应制度，员工的行为达到程度为严重，两点缺一不可。如果 、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养 ...
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劳动者存在劳动关系的情况，北京市海淀区人民法院提醒广大劳动者，要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。2008年5月 关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的 ...
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效力。原审法院认为，一般情况而言，此等发生在用人单位内部的纷争，双方当事人不可能提供员工之外的第三方证人来证明案件事实，因此林某某仅以证人是某某公司在职 未休年休假工资5,317.93元均无异议，原审法院予以照准。林某某不能证明劳动关系的解除系某某公司所为，因此林某某要求某某公司支付2011年度年休假 ...
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在试用期内作出。超出试用期了，就丧失了劳动合同的解除权。因此，单位有确凿证据能证明员工不符合录用条件的，一定要在试用期内作出解除劳动合同。D 单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B、劳动仲裁委员会认定双方约定的试用期工资无效。C、 ...
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的，应当按照国家关于党政机关与所办经济实体脱钩的规定进行脱钩。脱钩之前，行政单位要按照国家有关规定对其经济实体的经济效益、收益分配及使用情况等进行严格 表；(三)对外投资的可行性报告，担保事项的依据、理由；(四)本单位法人证书，资产权属证明；(五)资产的价值凭证；(六)对外投资和担保双方签订的意向书、 ...
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的。在申请人提交的证据目录（二）的证据1申请人与XXXXX的电话记录中可以证明，XXXXXX在2012年2月10日14：07：10主动联系申请人，通话显示申请 是在其写好开头后，证人针对所谓的申请人违反规章制度所进行的分析，最后由被申请人以证明单位的名义作出结论，明显存在证人串供的情况，同时也属于单位 ...
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证事实真伪不明的案件，有别于有充分证据证明工作人员侵占单位财产或者单位侵占工作人员财产的案件。 （二）单位与工作人员之间关系的特殊性及其在司法认知中 民事关系与职务关系两者相比较，前者遵循民事法律规范及民事交易习惯，后者遵循单位行政命令和规章制度。由于举证责任分配规则的具体规定均源自民事实体法律规范并 ...
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市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○一二年二月二十八日三门峡市市级行政事业单位国有资产对外有偿使用管理暂行办法第一章总则第一条为规范和加强市级行政事业单位 30日内到市财政局备案并提供下列资料：（一）承租、承借方的有关证明材料及单位负责人和财务、资产等有关部门负责人签署的意见；（二）与承租、 ...
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虚假证明文件罪，第3款规定了中介组织人员出具证明文件重大失实罪。但是，此种罪名确定忽视了第231条关于单位犯罪的规定，将上述两罪的犯罪主体不 大学教授，博士生导师，北京市顺义区人民检察院副检察长。 【注释】 [1]本文所指的单位内部的责任人员，指的是刑法规定的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。 [ ...
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告知了申请工伤认定应提供的有关材料，即需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。原告按要求向劳动部门进行了提交。但劳动部门在对用人单位 规定了应当“遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验”审查证据。所以在法律就证据的证明力没有进行预先设定的情况下，法官在调查和辩论的基础上，按照经验法则 ...
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